1、根据公司发展的需要，制定详细、高效、灵活的培训计划。

2、熟悉不同工作岗位人员的具体工作方式及特点，制定相应的培训内容。

3、运用良好的逻辑思维、精炼的语言表达方式面授技能。

4、了解不同市场运作特点，人员知识需求点。

5、针对不同地域、不同层次人员，制定详细有效的培训方案。

6、针对员工新进、转正、晋升等情况进行有效培训及考评。

7、不断学习业内新知识新理念