在沉寂了近两年之后，“薪酬面议”重返高层招聘活动。昨天南通市在沪举办的高层人才招聘活动上，四分之一招聘单位在“薪酬”中打出“面议”字样。不少企业担心薪酬开价太低，人才不愿意应聘，薪酬开的太高，又会吓走人才。
亚太轻合金科技有限公司此次招聘总经理，开价年薪50万元左右，但招聘电气工程师、质量工程师、IT工程师，薪酬栏目标的是“薪酬面议”。海安县耀华安全玻璃有限公司招聘电气工程师，全部采用“价格面议”办法。同样，双钱集团招聘轮胎配方工程师、轮胎设计基础研究工程师、有限元分析工程师均采用“薪酬面议”的做法。不少招聘人士认为，与低层次普通人才招聘不同，高层次人才招聘薪酬变化幅度非常大，很难用较准确的数字反映，采用“薪酬面议”的办法，为聘用双方提供更大的空间。亚太公司一位工作人员反映，他们招聘总经理开价年薪50万元，其实这只能说是底薪，对于能力非常强的总经理，年薪肯定不止这些。而对于专业技术人才，由于其可塑性很大，因此薪酬变化幅度也很大。
就此问题，参加昨天招聘的企业反对声也不少。润邦公司一位工作人员认为，采用“薪酬面议”至少说明企业招人缺乏透明度和标准，即使薪酬变化幅度宽泛，也可以采用底薪加面议的做法。“这至少不会让应聘人员感到无所适从而不参加应聘。”据记者从现场了解到，至少有近10家企业赞同采用底薪加面议的做法。
相关人士透露，2008年1月1日起实施的《就业服务与就业管理规定》第十一条规定，用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章，必须包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容。 |