企业需要帮助专业技术员工管理好职业生涯，以激发其最大的职业动机。职业动机包括叁个方面：职业弹性、职业洞察力和职业认同感。职业弹性指员工处理某些影响工作的问题的能力大小。职业洞察力包括：一是员工对自己的兴趣、个人优势和不足有多大程度的认识。二是这些认识如何与职业目标相联繫。职业认同感指员工对其工作中个人价值的认可程度。

　　具有高度职业弹性的专业技术员工能对工作环境中的阻碍因素做出快速的反应，并能够应付意外事件发生。他们会不断地学习，愿意探寻新的方式来运用技能，能进行认真的自我职业生涯管理，并能为企业做出较大的贡献。具有高度职业洞察力的专业技术员工会设计个人目标，并参与相应的开发活动，以达到目标。他们会采取行动使技术时常本身更新。具有高度职业认同感的专业技术员工对企业很有责任心，只要能完成专案，自己付出再大的代价(如长时间的工作)也在所不惜，他们以能为企业工作感到自豪，并在企业中表现活跃，从中得到成就感。