欢迎您浏览湖南衡阳人才网!湖南衡阳人才网是由政府创办的最规范、最专业、最受欢迎的求职招聘平台。衡阳人才网域名:hnhyrc.cn、hnhyrc.com,谨防其他网站冒充,以免上当。 加入收藏 设为首页
衡阳人才网
网站首页 企业招聘 个人求职 现场招聘 辣妹子家政 网站业务
  用户登入
  用户名
  密 码
  自动登入
企业注册  个人注册  忘记密码
 
     
管理小故事:驴子的动力
2010/12/27 9:31:09

有一个农民从市场上买了一头驴回家拉磨。

忽然有一天,农民发现这头驴干活不太卖力气了,拉起磨来走走停停,磨出的豆汁不但数量比一开始少了,质量也不如从前。

农民很奇怪,就去找驴问个明白。

“驴子,最近你干活为什么不卖力气啊?”

“不是我不想干活,实在是磨太破了,巧妇难为无米之炊。你看左院邻居家拉的磨多好啊。”

农民跑到左院邻居家一看,磨确实比自家的好,于是回家以后换了一台好磨。

驴子很高兴,卖力地干了几天活,但很快又拖拖拉拉了。农民去问驴是何原因。

“磨换成好的了,可你干活怎么又不卖力了?”

“磨是换了,但我刚刚听说,右院邻居家驴的辔头比我的好多了,你看我的辔头多破旧啊。”

驴子提到辔头的事,农民早就知道,也曾经想给驴子换新的,但为了省几个钱,就拖着没换。现在既然驴子提到了,于是农民就花钱买了一个新的给它换上了。

换上了新辔头后,驴子的干劲好了没几天,就又回到老路上去了。农民发现后又去找驴子交流。

“驴子,又哪里出问题了?”

“是有点问题,昨天大嘴驴告诉我,他每天的口粮比我多三个玉米棒子,我吃得这么少,干活哪有劲啊?”

农民听了这话有点生气,大嘴驴干什么不好,就喜欢传播小道消息,但他也没办法,因为大嘴驴是前院邻居的。于是,只好把驴子的口粮做了调整。

经过这一番折腾,驴子的干劲还真保持了一段时间,但好景不长,转眼到了年底,驴子的干劲又减了下来。农民这回可真生气了,直奔磨坊。

“驴子,你是不是不想让我消停啊?你提的好些要求我都满足了你,难道你还不知足吗?”

“我……我……年底到了,我……我想和您谈谈分红的事。”

“好你个大驴!我什么时候说过要给你分红啊?!”

农民被气得扭头就走。他一边走一边想,现在都提倡以驴为本,我也认同这个理儿,但驴怎么不知足呢?到底该怎样做才能让它保持干劲呢?他决定找镇上有名的驴把式请教一下。

驴把式听了农民的抱怨笑道:“这很简单,驴要的你基本都满足它了,但它现在还不干活,那是因为你手里缺一根鞭子啊。”

“可我的理念是以驴为本,所以从来没想到打它们。”

“以驴为本也不意味着它们犯了错你不去惩罚,再说,手里拿着鞭子也不一定就打它们啊,吓唬一下也是可以的。”

农民恍然大悟。回到家里,拿着鞭子就来到磨坊,还没等说什么,驴子就自觉地加快了拉磨的脚步。

农民一看真管用,收起鞭子,回屋喝茶去了。

驴子心里却想:“你拿鞭子就是吓唬我,难道还真打我不成?”想着想着,不由自主地放慢了脚步。

这时候,农民刚好喝完茶出来,看到这一情景,非常生气,立即操起鞭子,“啪啪”地抽过去,驴子疼得直咧嘴,立马儿卖力地干活了。

为了防止驴偷懒,农民把鞭子挂在了驴最容易看到的墙上。

管理启示

人才激励一直是人力资源管理的核心问题,有很多专家学者一直进行相关的研究。双因素理论的提出者赫兹伯格认为,工作环境、福利待遇等属于保健因素,如果这些因素不具备,雇员就会不满意,工作的积极性就不会高;但这些因素具备了,雇员的积极性也不会必然因此提高。

因为,从作用力的角度看,激励还可以分为正激励和负激励。提供好的工作环境、适当的福利待遇与薪酬等,这都属于正激励,但仅有正激励是不够的,必须辅助以适当的负激励,即企业一定要以制度形式确定一些“红线”,告诉雇员不能违反,一旦违反,将受到有关的处罚。

而作为雇员,在与企业或老板的谈判中,要讲究技巧,不能得寸进尺,挑战老板的耐心。最有效的谈判前提是把自己的工作做好,提高自己的“吨位”。吨位决定地位,有了吨位,谈判自然容易多了,甚至不用谈判,老板自己就会主动给你“加官进爵”。


关于我们 | 网站简介 | 联系我们 | 服务指南 | 服务条款 | 法律申明
主办单位:衡阳市涵宇人力资源有限公司(原石鼓区人力资源市场) 主管单位:衡阳市石鼓区人民政府、石鼓区人力资源和社会保障局
地址:湖南省衡阳市船山路48号创业大厦4楼 电话:0734-8229199
版权所有© 衡阳市涵宇人力资源有限公司(原石鼓区人力资源市场) 任何单位和个人不得以任何方式复制或变相复制本网站内的信息
违法和不良信息举报电话:0734-8371261 举报邮箱:10066367@qq.com
衡阳人才网律师团:湖南德巍律师事务所 法律顾问:谢律师 电话:18908440866 罗律师 电话:13973410700
湘ICP备15014191号