外电报导指出，在履歷表写上「主动」、「积极」等字眼，对老闆来说一点创意也没有，是被列入最不受老闆欢迎的黑名单。

　　不过，国内人资专家皆认为，国情不同可能影响履歷表表现方法，虽然求职者大可不必将这些字眼在履歷表中强调，但对求职企图心的展现却一定要主动积极，否则很容易被职场淘汰。

　　根据LinkedIn的统计，求职履歷表中包括主动、积极、经验丰富、具有问题解决能力、团队合作、创新、纪录良好、多才多艺等形容词，都被许多企业主或管理者列为不受欢迎的黑名单。该网站也提醒英国的求职者，如果履歷表中只使用形容词来表达自己的优点，将可能造成反效果。

　　但国内人资专家强调，其实这些被国外网站列为黑名单的形容词，都是企业选才的条件，网站统计的结果，应该是提醒求职者，履歷表中不应只出现这些形容词，必须要拿出过去的学经歷来举证。

　　中华人力资源管理协会常务理事廖哲鉅认为，「被动」以及「不够积极」，是国内求职者最常给企业主或人资主管不良印象的项目，例如面对求职过程没有主动争取、被动地寻求工作等。此外，国内企业在应徵员工时，最在意的主题也包括求职者能否融入团队、是否具备相关工作经验，甚至还有部分主考官会临场考验求职者的反应，以证实求职者真正具备问题解决的能力。

　　由这些内容看来，国内企业在徵才时，内心最关心的无非还是这些议题，但因为现在求职者在撰写履歷表时，愈来愈懂得捉紧主考官的心，于是刻意将这些与议题相关的形容词填入履歷表中，最后导致一份履歷表非常空洞甚至华而不实，造成了反效果。

　　廖哲鉅建议，履歷表或自传中，不应直接填写太多形容词，而应在内容说明上让主考官侧面了解求职者具备这些特质。

　　以「具备团队合作」这项议题为例，如果是新鲜人求职者，应该在履歷表中填写参与过哪些校园社团干部工作，这很容易让主考官明白，求职者具备团队工作的经验，如果是转职者，也可将前一份工作时担任组织管理者，或与同事互动的关係简单描述在自传中。

　　再以「创新能力」为例，履歷表中不宜只备註自己具备创新能力，而要将其成果展现或简单描述。例如行销人员可将前一分工作中，执行或规划最具有创新元素的行销案主题，表现在履歷表或自传上。至于是否具备「经验丰富」的条件，则应该在学经歷栏中或得奖事蹟中说明，一位工作经验丰富的求职者，只要将学经歷简单列出，主考官就能立即体会。

　　廖哲鉅也表示，求职者是不是够主动积极，从履歷表设计中就能看出，主动积极者，对职缺产生渴望时会全力準备自己，绝对不会毫无準备就投送履歷，但现在有许多求职者根本不还搞清楚企业徵才方向，也不清楚企业属性就急着送履歷表，完全看不出求职者的主动积极。

　　至于如何準备自己?他表示，例如在应徵前主动向企业人资部门询问详细徵才资讯、提供最精準个人资讯给企业或主考官、确实了解自己是否符合企业所需人才的资格，甚至提前了解企业文化，让自己在面试时展现最符合企业寻人的对象等，这些都是较积极的表现。

　　有些求职者在得知未能赢得职缺时，也懂得主动且谦虚地询问人资单位，甚至主动请求主考官给予建议，都让人看到求职者的主动与积极个人特质。这些从行动散发出的特质，绝对比在履歷表填写美好的形容词更有意义。