员工患职业病，所在单位先安排其待岗培训，后预退休养，所发工资低于原岗位工资。所在单位补发了差额。员工与用人单位在享受待遇项目仍有分歧。法院认为，该员工已经享受了一次性伤残补助金，可以不补发工资。但所在单位承诺补发，法院照准，少算给劳动者的工资仍应补上。

化纤公司员工郝某，1970年12月进厂工作，1997年被确诊为慢性二硫化碳中毒职业病。2001年8月，化纤公司把郝某安排到单位自办的劳务站，每月工资为600元。2002年12月2日，化纤公司与郝某签订预退休养协议书，期限为从签订之日到2005年2月1日。2003年经市劳动部门鉴定为10级伤残。2005年3月9日，经批准，化纤公司为郝某依法办了退休手续。

经多次协商，化纤公司与郝某签订了协议，为郝某补发了2002年12月至2005年2月的月工资差额、月奖金；2004年1月至2005年2005年2月止的级差工资；补发了一个月预退与在岗工资差额；补发了工资调整后的差额。

 化纤公司花钱买和谐。但郝某还是不买账。郝某认为，补是补了，但养老保险金无法补缴，应当由公司把单位应交的部分清算给个人。还有部分工资计算错话漏发。

 法院认为，化纤公司安排郝某到劳务站，属于合法待岗培训。预退休养协议书符合国务院的《国有企业富余职工安置规定》，预退休养有效。郝某享受了一次性伤残补助金，就不能要求补发在劳务站、预退休养期间与在岗期间的工资差额。现化纤公司自愿补发，属于对自已权利的处分，应当准许。现化纤公司计算错误，少算了一个月的工资差447元，一个月级差16元，以及退休当月工资600元。少算共计1063元，应当补发给郝某。

 笔者注意到，化纤公司对郝某的安排分为如下几个阶段：（一）在岗；（二）劳务站；（三），预退休养；（四）退休。郝某的核心意思是把在（二）、（三）期间的工资、奖金及福利恢复到在（一）期间的状态，化纤公司基本上满足了劳动者的要求，但法院认定，虽然化纤公司无法定义务补发工资等差额，但该公司与郝某有协议，补发就有了合同依据。这是合理的。但法院的判决没有说明，为什么不存在补缴部分养老保险金的问题。事实上，根据劳动法司法解释三，补缴部分养老保险金与住房公积金问题，法院都不受理。

关键词

预退  职业病  一次性伤残补助金  工伤保险条例  衡阳律师罗春华