某招待所在外来女工休产假后，不提供工作岗位。外来女工要求支付拒之门外期间的工资，招待所以劳动关系已经解除为由一口回绝。法院认为，本案的焦点是，外来女工是被拒绝上班，还是懒散怠工?招待所掌握事实信息，举证能力优于劳动者，应当由招待所承担举证责任。

　　2000年9月1日，某招待所招用非本市户籍的从业人员张女士，从事客房服务员工作。张女士不属招待所编制内职工，因此，招待所与张女士没有签订劳动合同，更没有给张女士缴社会保险费。招待所给张女士发了员工工号牌。2007年1月26日，招待所制定公布《考勤管理规定》，该考勤管理规定适用所有员工，2007年2月1日起执行。

　　2007年7月26日，因生育，招待所批准张女士休产假申请。起止时间是2007年8月1日起两足月。2007年11月1日起，张女士没有在招待所工作。2008年1月16日，张女士提出仲裁申诉。2008年3月，张女士收到仲裁裁决不服，又向法院起诉，要求判令支付2007年11月1日至申诉日间的工资及25%的赔偿金，补缴从进所月到申诉月的社会保险费，确认劳动关系在申诉日解除，支付经济补偿金及赔偿金。

　　张女士主张招待所在其休产假期间，其班长职务被人替代，招待所没有安排其他工作，直接拒之门外。为此，张女士提供了“部分工资明细”，以证明自已曾担任过接待科班长。又申请法院调取2007年11月30日前的考勤表，法院同意并向招待所送达“调查取证函”，责令招待所在举证期限内提交，但招待所仅提交了2007年11月份的《员工签到(离)表》。张女士表示，该签到表不是本人的签到表，应当提供自已签字的考勤表。

　　法院认为，招待所持有但却不依通知全面提供考勤表，致使无法通过产假之前的考勤表、产假之中以及产假之后的表格来查明本案的核心焦点：张女士在产假期满后，是招待所拒绝其工作，还是张女士未要求继续工作。因此，根据民事证据规定第75条，推定张女士的主张成立。法院判决全部支持张女士的请求。

　　笔者评析：张女士有事实主张，即自已的职务被人顶替，招待所没有安排其他工作，直接把她扫地出门。这个事实主张，应当证明三个点：(一)有班长职务;(二)用人单位派其他人从事自已原来的职位;(三)没有安排其他工作。根据本案的举证情况，第(一)点有班长职务，张女士提交了“部分工资明细”，得了法院的确认。第(二)点，张女士申请法院调查2007年11月30日前的考勤表，获得了法院的准许。因用人单位只提供了一个月的考勤表，无法查明真相。法院归咎于用人单位，让其承担不利后果，合理合法。至于第(三)点，张女士是无法举证的，如果用人单位说已另有安排，劳动者不来，应当由用人单位举证。

　　关键词：考勤表 举证责任 劳动争议 合同解除 衡阳律师罗春华