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巧用简历才能赢得更多面试机会
2012/7/19 17:28:58

 一个公司决定求职者的月薪待遇时,主要是考虑他的工作能力、综合素质、公司现有的工资水平,而不是求职者的个人要求。由于只有从你的工作经历和教育经历中,才最能看出你的上风所在。很多网上求职者往往忽略了这两点,只简朴填写自己一些最基本的情况是远远不够的。否则,用人单位仅凭你的一些简朴基本情况,是很难决定让你前来口试的。

 

  在网上填写个人简历一定要留意具体填写工作经历和教育经历,这是网上招聘单位最为看重的两项内容。 你有没有过这样的经历:天女散花般投了无数简历,终是杳无音讯;或者是踌躇满志去面试,却等不到录用信……也许是你的简历不合格,抑或是面试细节上出了问题,导致了你的求职计划尚未进行,就先栽了个大跟斗。不要小看了你的简历和面试表现,银行从业资格考试、证券从业资格考试那里面可是个万花筒,技巧层出不穷。如果你能牢牢把握住这两关,定能事半功倍。

 

  让我们先来看看王小姐的例子:


  在医药市场销售领域有丰富经验和优秀成绩的王小姐,最近正一门心思想往大型外企跳槽。她风风火火地来到职业咨询公司,扔下一份中文简历和求职信,要求“翻译”成英文版即可。职业顾问看了王小姐的简历后说:“我不能为你做这件事,这是对你负责。因为,这样的简历不合格。”虽然你有很大的职业含金量,王小姐却忽视了它的存在。王小姐已经有了明确的职业发展方向:进入大型外资公司的医药销售领域发展。所以,现在最大的问题是如何跨进大型外企的门槛。然而,作为敲门砖的简历和求职信,都不到位。

 

  首先,你的简历和求职信的风格,经济师和审计师不符合外企的人力资源部门的标准和要求。

  其次,你的中文简历、求职信本身不合格。格式、内容都不专业,缺乏针对性.

 

  再次,英文的简历和求职信并不是单纯的中译英,它也需要语言上的技巧。

 

  最后,专业的简历和求职信,要加上有效的面试沟通才能打动人事经理的心。所以需要在这方面做强化培训。

 

  同样,面试技巧带给你的益处也是不言而喻的:通过面试,给用人单位留下最直接且最深刻的印象,这将直接影响你求职的成功与否。很多不重视面试细节的人,或许他有不错的条件,但是也许是他的衣着打扮、谈吐举止欠妥当;或者对该公司、该职务、该行业没有事先的了解和充分的估计;抑或是夸夸其谈,喋喋不休的、或是拘谨不安,结结巴巴的;还是在细节上不注意,说了不该说的话……这些例子总是以失败告终。究其原因,是因为没有经过面试技巧的强化训练。比如:去国企,该如何穿着打扮,资产评估师表现性格中的哪一面;到外企,又该如何。你必须敏锐地嗅到该应聘单位实地所感受到的不同的企业文化,老板的性格是怎样的,来及时调整自己。

 

  再比如:在面试中如何回避自己的弱点,怎样凸现自己的优势。根据自己的求职意向,有针对性地凸现自己某些方面的优势。如何对付“凶神恶煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。这些都是必须掌握的,所谓知己知彼,百战不贻。想要得到你所期望的工作,千万不要忘记检查一下:你的简历制作地够不够专业,你有没有经过一定的面试技巧的培训。最后一点,也是网上求职者最轻易存在的通病,就是年薪要求过高,不考虑该职位的市场均匀工资水平。实际上,年薪要求比均匀水平低一些,反而更轻易获得口试的机会,永和豆浆所以在填写月薪要求时,应填写最低月薪要求,而不要填写你的最高月薪要求。

 

  另外,现在网上求职的人越来越多,招聘单位很难逐一通知每个求职者前来口试,只能挑选少数专业对口上风显著的求职者前来口试,因此不妨将你的求职资料多送达几家公司,以增加口试机会。


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