1.根据营运情况，协助制定招聘计划

2.制定员工招聘的标准及面试程序的规范性

3.开拓招聘渠道，发布招聘信息

4.开展人力资源招聘工作，如简历筛选、面试、入离职手续办理等

5.汇总并检查部门出勤情况

6.各类人事报表的统计和制作

7.上级主管交办的其他工作任务

任职资格：

1.学历要求，大专以上

2.具有熟练的电脑操作能力

3.具有良好的沟通协调能力，有较好的应变能力和危机事件处理能力，可以承受较强的工作压力。

岗位周末双休，每天8小时制行政班