职责描述:
1、负责集团招聘、培训、绩效、员工关系等方面工作,协助各店招聘。
2、落实公司关于人力资源相关规定和操作流程,严把用人质量关,防范公司用工风险;
3、根据集团业务部门需要和集团预算要求,制定绩效考核方案并执行;
4、负责4S店后备人才培养、团队建设,推进企业文化的建设工作。
任职要求:
1、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业大专及以上学历。
2、2年以上人力资源管理岗位工作经验。
3、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训专业,
4、具有很强的沟通协调能力。
5、具有企业人力资源管理师资格证及以上者优先。
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