岗位职责：

1、负责建立人力资源管理体系，并根据公司战略及经营目标做好人力资源规划；

2、负责建立并完善人才的引进、选拔、评价、培养及淘汰机制并贯彻执行；

3、负责制定有竞争力的报酬方案及员工绩效考核方案,并贯彻执行；

4、负责组织各种内部、外部培训及企业文化宣贯；

5、负责组织制定完善人力资源管理制度及操作流程，并组织对执行情况进行督办；

6、负责本部门团队建设及员工培养。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源和工商管理专业优先；

2、5年以上人事行政工作经验，3年以上同岗位工作经验优先；

3、对人力资源各模块有深入认识，能够在招聘、绩效、薪酬模块独当一面优先；

4、具备人事管理工作统筹规划能力，能全方位指导公司人力资源相关问题；

5、具备激励、沟通、团队合作、团队管理能力，责任心、抗压能力强。