工作职责:
1、根据公司发展战略,协助上级组织制定人力资源战略规划;
2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事各方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,建立健全完善的人事管理制度;
4、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、负责公司员工关系的处理:员工入职、转正、异动、离职等把关审批,劳资纠纷处理、员工矛盾调解等;
7、协助策划及组织公司企业文化,推动公司内部企业文化建设,打造良好的企业文化,提升团队幸福感;
8、其它人力相关事宜。
 
任职资格:
1、统招大专及以上学历,五年以上人力相关工作经验,两年以上人力资源经理工作经验,
2、熟悉制造型企业的人力资源管理模式;
3、熟悉人力资源管理六大模块,在薪酬和绩效模块有扎实的理论功底和实践经验;
4、熟悉国家及湖南省当地劳资方面相关的法律法规;
5、具有战略性思维和较强的领导能力,能建立、整合不同的工作团队;
6、沟通能力,应变能力好,能解决复杂问题,计划性强,执行力强。
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