1、 全面负责公司的薪酬体系、绩效体系的建立和运行;
2、 建立、健全、优化绩效考核体系,并推动落地执行;
3、 建立公司员工绩效考核指标体系,完善绩效考核指标库;
4、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;
5、 定期分析绩效管理体系状况,编写相关分析报告,提出绩效体系调整建议;
6、 适时进行公司的薪酬制度、薪酬计划及福利计划的调整和完善。
湘公网安备 43040702000209号
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