任职要求

1、大专及以上学历，2年以上人事行政经理管理工作经验；

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；

3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；

4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,Excel,等办公室计算机软件；

5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力；

6、并有较强的亲和力。

岗位职责

人事方面：

1、负责宣贯集团人力资源管理的相关制度，并贯彻执行。

2、负责编制项目人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

8、组织实施对员工的入职、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

行政方面：

1、全面负责综合部管理工作；

2、结合集团行政管理制度，组织编制项目各项行政管理规章制度并监督执行；

3、管理公司行政资产及车辆的管理；

4、编制年度行政费用预算并监督实施；

5、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排；

6、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。