岗位职责:
1、负责制定企业行政管理、总务后勤管理等相关制度;
2、负责编制岗位说明书,制定绩效考核方式,组织实施和监督各项规章制度的执行情况,并根据企业发展修改完善各项制度;
3、完善公司人力资源体系,负责薪酬、绩效、招聘、培训、福利及员工发展等体系的全面建设,制定和完善人力资源制度;
4、协调、平衡各部门之间的关系,确保公司的人事行政工作得到有效的执行和推进;
5、负责处理日常事务,及时发现问题并解决,制定措施防止类似问题的再次发生;
6、协助工会、党政日常事务;
7、客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象。
8、完成公司交付的其他任务。
职位要求:
- 本科或以上学历,人力资源或相关领域专业,具备5年以上人事行政管理工作经验;
- 熟悉人力资源管理法规和政策,具备较强的沟通协调能力;
- 熟练掌握办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等,
- 热爱人事行政工作,具有良好的组织协调、人际沟通能力,有责任心、上进心和奉献精神,能独立完成交代的工作,能够适应工作中的压力。
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