人事经理岗位职责及任职要求

一、岗位职责及任职要求：1、人力资源规划与实施；2、培训体系构建；

3、完善人力资源管理制度体系，规范招聘、考核、薪酬等管理流程

拟定劳动合同文本，统筹劳动关系管理及劳动风险防控；4、定期开展人力资源效能分析，提供组织架构优化建议，推进企业文化建设，组织员工关怀活动

二、任职资格标准：

统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先

五年以上大中型企业人力资源管理经验，三年以上管理岗位任职经历；

专业能力要求：

精通现代人力资源管理六大模块，熟悉劳动法规政策

具备薪酬体系设计、绩效管理方案制定实操经验

熟练运用各类人才测评工具及招聘管理系统