1、掌握公司主要工作的进展情况，负责制定、落实办公室工作计划和办公室内部的管理；

2、参加行政领导会议，及时掌握公司主要工作的进展情况；

3、制订公司年度、月度工作目标、工作计划；监督指导工作计划的落实；

4、负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见；制定并完善部门工作制度，检查部门工作的执行情况；负责协调下属员工之间、部门与部门之间关系，监督员工的工作目标和执行情况，及时给予指导；

5、有8年以上办公室主任的任职经验。