1.组织制定行政管理有关的政策、制度和流程并监督执行；

2.对日常管理中的突发事件的组，对织危机管理工作及外部投诉的处理；

3.店内6S管理的组织以及实操管理；

4.对公司的费用成本做预算以及控制管理；

5.对资产管理的建立以及申请、报批、采购、维修管理的监控；

6.外部关系协调，维修政府、厂家等有关部门的关系；

7.分配调动员工的工作、调解日常管理中的难题；

人事：

1.组织制定公司人力资源开发和管理的长远规划及实施计划；

2.落实公司定员定编，完善和修订公司架构；

3.完善绩效考核和薪酬制度；

4.对文化的宣导以及人员架构的培养；

5.对员工的面试时的甄选、面试管理、绩效管理、培训管理、社会保险、员工其他保险人事

纠纷处理；

6.对员工考勤、福利活动的组识实施；

7.发现好的人，留住好的人，用好的人；

8.定期协助或组织评估管理；

工作要求：
1.   大专以上学历，人力资源管理、经济管理、心理学、法律等相关专业。
2.　3年以上行政人事管理工作经验，2年以上同等规模企业同岗位工作经验。
3.　具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验。
4.　具备较强的管理组织、沟通协调能力以及出色的条理性与理事能力。
5.　具备较强的工作责任心，敏锐的观察能力、心理承受能力及心理调节能力。
6.　熟悉国家和当地的各项劳动法律法规。