1、协助副总做好人事招聘、调动、任免、晋升、离职等申报和手续的办理。

2、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，根据酒店运作需要，及时按用工标准为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

3、每月员工考勤核算，及全员提成的核算工作。

4、监督《员工守则》的执行情况和酒店服务质量检查。

5、执行公司提供给员工的各项福利政策。

6、培训需求调查，新员工入职培训以及员工的人事、各项规章制度的培训，监督各部门的业务技能等的培训。

7、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；负责员工投诉、处罚事务的调查核实和上报工作，解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问。

8、建立员工档案，确保员工信息的正确性，负责公司会议、培训的通知工作。

9、 完成上级领导指派的其他工作。