岗位职责:
1、负责公司人力资源状况分析及需求规划,做好招聘工作;
2、负责员工素质测评与岗位测评,为公司用人、育人及储备人;
3、根据年度培训大纲,负责公司基层人员培训的计划与落实;
4、负责了解员工诉求,为员工与公司沟通搭建平台,客观分析员工需求与公司满足需求的差距,为公司调整和确定满足需求程度、激励员工提供参考意见,同时把公司意见、理念传达给员工;
5、根据公司年度目标,负责整理全员绩效考评与管理,为员工的选拨、调动、晋升、轮岗、培训提供依据;
6、负责了解掌握市场薪酬动态,提供较完善的岗位薪资参考文献;
 
任职资格:
      1、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历
2、3年以上人力资源经验,有实际招聘、培训、绩效工作经验
3、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训
4、具有很强的沟通、协调、组织能力。
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