岗位职责

1. 负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。

2. 负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。

3. 负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。

4. 负责员工社保及相关培训等工作。  

5. 负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。

6. 负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。

7. 负责员工各项人事统计报表工作。  

8. 负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。  

9. 协助总经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。

10. 人事管理工作研究及管理上的建议。

11. 员工薪金激励问题的研究与建议。  

12. 对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。

13.完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：  

1、企业行政管理相关专业本科以上文化，年龄在25周岁以上，有大型企业人事管理或本岗位工作经验三年以上，身体健康；

2、三年以上人事管理之工作经验熟悉国家相关劳动及人事的法律法规；

3、较强的统筹管理能力及公文写作能力；

4、具敬业及良好团队协作精神。