岗位要求:
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作。
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜。
5、其他人事日常工作。
 
福利待遇:
  1、公司提供员工食宿,为员工购买社保。         
   2、公司为员工提供专业而全面的培训和进修机会,提供良好的晋升渠道和发展平台。
   3、传统节假日员工福利(端午、中秋、春节员工福利)。
 
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