岗位职责：

1）根据集团人力资源的配置需求，制定、推行、落实年度、季度、月度人员招聘计划，根据集团年度人力资源规划制定招聘预算方案并负责推行与反馈。

2）负责招聘渠道的开发、拓展建立与评估，招聘成本的控制，通过多种渠道为公司寻求合适匹配的人才。

3）组织协调开展各级人员的招聘、面试、甄选、录用等工作，有效进行招聘结构与集团员工结构的优化及配置工作。建立人才储备库，做好公司各类人才的选拔、培养及后备工作。

4）根据集团战略，建立与完善培训体系、培训制度、相关流程，制订集团年度培训方案与预算，并有效开展季度、月度培训计划的拟定、实施、跟踪、稽核、评估、分析与改进等工作。

5）内部讲师团的培养、培训需求的调查、课程的设计与开发、教材库的建立及内外部培训资源有效管理、引进和利用。

6）内部企业文化方案的有效推行，提升员工对企业的认可度，职业生涯规划方案的制订与推行。引导集团学习型团队的建设，协助集团领导创建集团的核心竞争力。

7）根据集团战略主旨，组织开展集团绩效考核体系和管理人员能力评价体系的编制、修订与完善，指导、协助各部门开展绩效考核工作相关工作。

8）根据集团战略在结合国家相关法律法规的基础上，制定具有竞争力的薪酬福利体系。组织薪酬调查，为集团进行薪酬福利制定、调整提供依据。根据集团相关制度有序开展集团员工日常的薪酬福利管理。

9）在集团领导指导下，开展集团企业文化内部建设，组织、指导有关部门/子公司进行文体康乐活动管理. 建立有效的沟通途径，收集和处理员工意见与建议，并适时向集团领导反馈。

10）人力资源日常事务的管理。

任职要求：
1、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业大专及以上学历。

2、5年以上人力资源管理岗位工作经验。

3、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训专业，

4、具有很强的沟通协调能力。

5、具有企业人力资源管理师资格证及以上者优先。