职责描述：

1、全面负责集团旗下各子公司的运营管理。

2、组织制定集团战略发展计划，制定公司经营目标与实施方案，主持公司日常经营管理工作，组织召开公司经营会议，协调跨部门间工作。

3、根据公司管理的实际现状，开发和优化企业运营的管理流程。制订提升改善方案，并对全体员工进行思想引导，技能培训，提升集团及各子公司在销售、售后等领域整体管理和运营水平，以及提高集团公司整体运营效率。

4、根据集团年度经营目标，控制各项成本。统筹安排各项管理活动，进行过程监控与持续改善，为公司实现利润最大化。

5、组织制定集团人力资源战略的规划和执行，优化公司组织架构，使各部门沟通更加顺畅，人力资源得到合理使用。

6、深入实际，跟踪、监控、指导各店协调解决管理短板问题。

7、从制度、工作流程、标准作业指导、质量管理体系、绩效管理、管理控制流程着手把企业逐步建设成为一个制度化、流程化的规范企业。

8、开展、组织和指导集团企业文化的建设，提高企业凝聚力和执行力，推动企业持续健康发展。

9、集团董事长安排的其他工作。

任职要求：

1、年龄35-45岁，本科及以上学历，经济、管理类相关专业；

2、接受过战略管理、组织变革管理、经济法、财务管理等方面的培训，掌握先进企业管理模式及精要，具有先进管理理念；

3、8年以上大中型企业从业经验。5年以上汽车行业运营管理经验，熟悉企业全面运作和各部门工作流程，对于企业管理制度流程等管理体系建设有深刻的认知并实践,同类企业任职工作经验者优先；

4、忠诚、诚信、务实，强烈的责任感和事业心，出色的领导能力、计划控制能力、协调沟通能力、综合分析能力、谈判能力、抗压能力。

5、具有扎实的企业发展规划及分析能力，能够推动企业发展规划体系设计与持续改进。