岗位职责：

1、根据公司人力资源规划和部门人力资源的需求，协助部门领导制定员工招聘计划。

2、定期汇总招聘岗位数目和人数，分析人员需求状况。

3、开拓和完善各种人力资源招聘渠道，并发布招聘信息。对公司招聘渠道进行维护，保证招聘信息的完整性和及时性。

4、运用合理的人才甄别技术对面试者进行筛选，合理组织和安排面试时间和流程。

5、及时保持和用人部门的沟通，准确的掌握面试的结果和试用的情况。

6、对招聘成本进行控制和分析，不断改进招聘方法，提升招聘效果。

7、办理新进员工相关入职手续

任职要求：

1、全日制本科及以上学历

2、人力资源相关专业，有相关招聘工作经验

3、较强的理解沟通表达能力，组织能力工作细心，抗压能力强，具有团队精神。