1.负责整个销售部运作和管理;
2.推广课程,组织完整的招生计划;
3.负责协调各部门工作,建立有效的团队协作机制;
4.制定招生目标及预算,管理激励部门业务团队完成招生计划;
5.负责课程销售后的教学评估、及会员服务跟踪。
6.了解行业的发展及更新,提供高品质服务。
入职要求;2年以上教育培训行业销售管理工作经验;有爱心、热爱早教事业,有耐心,责任心,细心;抗压能力强,优秀的团队协作能力。
薪资待遇:4000管理底薪+提成+社保五险+周休2天+年假+婚假+丧假+达成年终奖+年底旅游
晋升通道:销售主管-销售总监+中心总监
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