岗位职责:
1、根据公司制度,制定合理的绩效考核方案,付诸执行并及时调整;
2、负责员工个人绩效考核、部门及部门负责人绩效考核资料收集,数据统计等;
3、薪酬核算资料收集、审核及提交;
4、根据公司制度,组织开展员工晋升及异动事宜;
5、根据工作需要,组织开展内部岗位竞聘会;
6、依据劳动法、劳动合同法、公司制度,协助律师参与劳动争议解决;
7、推动公司合规管理,配合法务人员每年度出具关于公司内部管理制度的修正案;
8、参与公司信息小组工作,负责部门信息化工作推动;
9、配合人力资源部完成其他工作。
任职要求:
1、人力资源管理、企业管理、劳动经济、法学、师范类等相关专业,全日制本科以上学历。
2、熟悉国家相关法律法规(包括劳动法、劳动合同法、社保法规、合同法等)。
3、熟练操作各类办公软件,会使用函数公式的优先考虑。
4、原则性强,沟通能力强。
5、有三年200人以上规模企业绩效、薪酬管理工作经验的优先考虑。
6、年龄要求:28—40岁  
一经录用,待遇从优:
1、执行标准工时工作制;
2、购买五险一金、补充医疗保险,带薪年假、婚假、生育假等,带薪培训,各类贺礼慰问金和节日活动及福利,日常水果牛奶福利、餐补、生日会、年终奖等,年度优秀员工还有专享优待,带薪旅行假(可报销车费)等。
3、试用期3个月,综合收入6000-6500元/月,转正后8000-10000元/月(根据实际能力和学历确定),能力特别优秀者,薪资可面议。
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