岗位职责:
1、员工考勤:日常考勤、会议考勤、请休假、加班等,并熟练使用钉钉考勤工具,包括排班、请休假、加班、签到、导出考勤统计数据等;
2、劳动关系:办理员工入职(含劳动合同签订)、转正、离职、晋升、异动等手续,处理劳动争议;
3、招聘工作:校园招聘、网络招聘和现场招聘会对接、材料准备、简历筛选、电话邀约、组织、主持及参与面试等;
4、档案管理:员工档案、花名册、通讯录等管理,及资料信息更新(含电子版和纸质版);
5、培训:协助培训经理开展内训工作,依照公司培训制度,合理制定公司培训工作规范、流程、方案,收集培训需求,制定合理的培训计划并实施、跟进、评估和反馈;
6、拟定有关奖惩通报,经审核后发布存档;
7、代表部门参加周例会并作汇报;
8、参与公司创新小组工作会议,负责部门创新工作推动。
9、配合人力资源部完成其他工作。
任职要求:
1、人力资源管理、企业管理、劳动经济、法学、师范类等相关专业,全日制大专以上学历,本科优先。
2、熟悉国家相关法律法规(包括劳动法、劳动合同法、社保法规、合同法等)。
3、熟练操作各类办公软件,会使用函数公式的优先考虑。
4、原则性强,沟通能力强。
5、有三年200人以上规模企业人事工作经验的优先考虑,有校招经验的或者成功案例的优先考虑。
6、有驾照、有车的,优先考虑。
7、年龄要求:2538岁。
一经录用,待遇从优:
1、执行标准工时工作制;
2、购买五险一金、补充医疗保险,带薪年假、婚假、生育假等,带薪培训,各类贺礼慰问金和节日活动及福利,日常水果牛奶福利、餐补、生日会、年终奖等,年度优秀员工还有专享优待,带薪旅行假(可报销车费)等。
3、试用期3个月,综合收入4500元/月,转正后6000-6500元/月(根据实际能力和学历确定),能力特别优秀者,薪资可面议。
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