| 工作经历：
湖南鼎一致远（2019年——至今）
1、根据公司发展战略和工作流程，完善组织架构，结合公司状况和岗位设置，确定人力资源需求，选择最有效的渠道完成人员的招聘与配置。
2、各部门业务流程的制定、梳理、规范，人事制度的制定和执行。
3、建立核心岗位、骨干员工清单，进行人才评估与测评，为公司发展提供合理的人才梯队保障。
4、负责公司企业文化宣导，制定完善公司培训管理。
5、根据公司薪酬政策，制定薪酬绩效政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。
6、构建绩效考核体系，并根据绩效体系的运行情况进行修订和完善。
7、年度人力资源工作分析。
领诚集团 （2012年——2018年）
公司性质：私营企业 所属行业：计算机、通讯、消费电子类领域
担任职位： 人力资源部课长
工作描述： 1.招聘管理：分析公司人力资源现状，制定相应的招聘计划；
2.培训管理：制定年度、季度培训计划，并实施到位；
3.薪酬管理：包括薪酬制度的修订、薪资计算、薪资调整建议；
4.绩效管理：年终绩效评比制度、方案；
5.各项福利制度的管理，担任工会主席丰富员工业余生活，提升企业形象；
6.公司各项规章制度的制定、修订和实施的监督；
7.宿舍、饭堂、车辆等管理；
8.日常行政费用审核和管控；
9.对外联络并与法律顾问处理劳务纠纷。
富士康科技集团 （2010年——2012年）
公司性质：上市公司 所属行业：3C
担任职位： 人力资源部管理职
工作描述：1、根据用工需求完善人事招聘体系，人员需求合理化，降低人力成本；
2、熟悉本地区招聘渠道，并不断开拓新的渠道扩招；
3、根据合部门需求人力任职要求筛选合适简历。
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