| 工作经历：
南岳嘉裕酒店 2020/3至今
职位：总经理
岗位职责：全面负责酒店筹建及运营各项工作。
南岳逸山逸水酒店 2015/1至2020/2 (5 年 2 个月 )
职 位：人资综合部总监
岗位职责：全面负责酒店办公室、行政及人力资源工作。如协助总经理组织召开行政会议、酒店各项工作的推进、各部门的沟通与协调、参与酒店重大事项决策及年度预算；对外联系及政府职能部门的协调沟通，车辆安排及管理；企业文化建设、员工关系处理、员工招聘培训及考核、人力资源规划及编制制订、员工食堂及宿舍管理。
工作业绩：规范了酒店培训体系及考核体系，并进行了管理人员督导培训、360度考核等工作；制订了酒店卫生检查、档案检查、服务质量检查、食品安全检查等各种常规检查制度；加强员工培训，增强了酒店服务质量，带队组织参加市技能比武，获得了团体一等奖及个人一、二、三等奖多名；合理利用人力资源，通过合并、调整岗位等，酒店编制较原来减少了四分之一，有效控制了人力成本；积极同政府职能部门协调，最大限度利用国家政策，每年为酒店减少了各种规费十余万元，同时每年还获得了各种补贴几万元。
欧利豪廷国际大酒店(准五星) 2011/4至2014/12 ( 3 年 8 个月 )
职 位： 行政人力资源总监
岗位职责： 全面负责酒店行政人力资源部工作，协助总经理对各部门进行协调管理及制订酒店发展战略，全权负责制订酒店人力资源战略、薪酬福利、各项规章制度、员工考核制度，创建员工招聘渠道，建立员工培训体系，协调员工关系处理，负责员工后勤保障及会议安排、政府部门关系维护等外联工作。
工作业绩： 协助总经理完成酒店各项开业筹备工作并顺利开业，建立了酒店各项规章制度、《员工手册》及员工培训体系，并培训出了一批高素质的员工队伍。
常德共和酒店（五星） 2008/5至2011/3 ( 2 年 10 个月 )
职 位： 人力资源总监
岗位职责： 在总经理的领导下，全面负责酒店人力资源部及总经理办公室工作，负责制订酒店人力资源战略及规划，执行、制订及完善酒店各项规章制度，负责酒店员工的招聘、培训、绩效考核工作及薪酬福利的制订、实施及员工关系处理，负责会议的组织安排及车辆管理，负责对外联络及证件年审、政府职能部门关系维护，负责后勤（员工食堂、员工宿舍、员工活动中心）管理。
工作业绩：兼任酒店星评办主任，协助总经理完成了酒店五星评定及挂牌，完善了酒店制度体系、培训体系及考核体系。
东莞天域大酒店（四星） 2004/1至2008/2 ( 4 年 1 个月 )
职 位： 人力资源部经理
岗位职责：全面负责酒店人力资源部及总经理办公室工作，完成总经理交待的各项任务，协助总经理作好各部门间的沟通协调工作。在总经理的领导下，负责制订酒店人力资源战略及规划，执行、制订及完善酒店各项规章制度，负责酒店员工的招聘、培训、绩效考核工作及薪酬福利的制订、实施，负责员工关系处理，负责会议的组织安排及车辆管理，负责对外联络及证件年审，负责后勤（员工食堂、员工宿舍、员工活动中心）管理及会议安排、车辆管理。
增城宾馆 1999/12至2003/12 ( 4 年)
职 位： 人力资源部经理
岗位职责：全面负责酒店人力资源部工作，完成总经理交待的任务，协助总经理作好各部门间的沟通协调工作。在总经理的领导下，负责制订酒店人力资源战略及规划，执行、制订及完善酒店各项规章制度，负责酒店员工的招聘、培训、绩效考核工作及薪酬福利的制订、实施，负责员工关系处理，负责后勤（员工食堂、员工宿舍、员工活动中心）管理及会议安排、车辆管理、对外联络及证件年审。
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