刘午飞
  年龄:51  |  最高学历:大专  |  简历编号:149784
  性别:男  |  民族:汉族  |  生日:1970年12月1日
  政治面貌:不详  |  籍贯:衡阳  |  现居住地:衡阳
婚姻状态:已婚  |  身高:165厘米  |  健康状况:优秀
身份证号码:身份证号码已设置隐藏
简历最后更新时间:2023/8/11 16:44:32
简历状态:正常
意向岗位:生产经理/车间主任+计划/调度+总裁/总经理
工资意向:面议 工作经验:29年 期望的工作性质:全职
目前职业状态:在职 期望工作地区:湖南
毕业院校:湖南工学院 学历文凭:大专 专业类别:机械类
外语语种:英语 掌握程度:良好 专业名称:机械设计制造及其自动化
教育及培训经历:


2013年12月 2013年12月 | 在北京冠卓企业管理顾问有限公司 学习 目标管理与有效激励


2013年1月 2013年1月 | 在北京冠卓企业管理顾问有限公司 学习 塑造高效执行力


2012年7月 2012年7月 | 在美泰精益中心 学习 精益蓝带培训


2012年1月 2012年1月 | 在美泰精益中心 学习 精益绿带培训


2011年10月 2011年10月 | 在北京冠卓企业管理顾问有限公司 学习 人力资源管理六大模块


2011年7月 2011年7月 | 在美泰精益中心 学习 精益橙带培训


2011年4月 2011年4月 | 在北京冠卓企业管理顾问有限公司 学习 企业的战略规划


2010年9月 2010年9月 | 在北京冠卓企业管理顾问有限公司 学习 工厂KPI量化考核体系建立


2010年7月 2010年7月 | 在美泰精益中心 学习 团队建设


2010年7月 2010年7月 | 在美泰精益中心 学习 如何提高领导力


2009年10月 2009年10月 | 在南晟德顾问机构 学习 内部审核员教程


2008年4月 2008年4月 | 在香港生产力促进局 学习 领导项目组


2005年11月 2005年11月 | 在Intertek 学习 风险评估培训


2003年11月 2003年11月 | 在百思瑞企业管理顾问有限公司 学习 生产一线主管/经理训练营课程


2003年10月 2003年10月 | 在深圳综中合咨询服务有限公司 学习 ISO9001:2000内部质量审核员培训


2003年1月 2003年1月 | 在百思瑞企业管理顾问有限公司 学习 团队六要素


1997年10月 1997年10月 | 在科建管理顾问股份有限公司 学习 品质问题分析与解决程序


1996年11月 1996年11月 | 在台湾华宇企业管理顾问股份有限公司 学习 内部品质稽核

工作经历:

 

2015.04 至今  湖南华南制造集团股份公司 副总经理 工作地点: 衡阳 所在部门: 董事会 汇报对象: 董事长

公司性质: 私营·民营企业 公司规模:1000-2000人  公司行业:房地产开发/建筑/建材/工程

工作职责:

1、协助董事长完成岗位职责,对需报请董事长批准的文件进行预审,提出预审意见;

2、负责董事会全面工作,监控经营班子年度和月度工作计划的执行情况,并据此进行月度和年度绩效考核;

3、参与公司行政例会,并对形成决议的执行情况进行监控;

4、每月定期撰写工作报告,向董事长汇报本月各项工作的执行情况和下月工作计划;

5、负责集团下属金六源房地产公司和白沙洲物流园有限公司;

6、负责加盟和筹备旗下希尔顿欢朋和维也纳酒店和其它酒店品牌的加盟;

7、负责集团及各分公司合同拟定与审批,起草重大合同文本;负责集团及各分公司的法律事务;为公司挽回合同损失上千万,追回欠款2千多万;

8、负责集团下属金兴矿产品公司的相关工作;

9、完成董事长安排的其他工作。


 

2014/4-2015/4 副总经理/副总裁|总经办 联众机械有限公司 [1年] 机械/设备/重工|少于50人|民营公司

工作描述:

1.负责公司的人力资源战略发展和组织规划

2.负责制定公司年度人力资源计划并实施及落实

3.负责建立组织推进公司绩效管理体系(KPI)及薪酬激励体系

4.负责制定公司员工培训计划并实施

5.负责制定公司人力发展计划,发掘内部人才

6.负责公司人事管理制度的完善与管理

工作业绩:

1.改变了公司人力资源体系的从无到有的状况

2.建立了公司的组织架构及岗位职能分析,优化了组织的人员和建制

3.建立了公司绩效管理体系(KPI)薪酬激励体系

4.建立了公司的薪酬管理体系

5.建立了公司的员工培训和发展体系

6.建立了公司的人事管理程序


 

2000.03-2013.12 美泰 公司描述: 全球最大的玩具公司,500强 公司性质: 外商独资?外企办事处 公司规模: 2000-5000人 公司行业: 工艺品/珠宝/玩具 生产部高级主管/经理 2000.03-2013.12 工作地点: 东莞 所在部门: 制造部 汇报对象: 营运总监 下属人数: 3000 工作职责: 1.根据VP和公司的要求制定本部门的年度工作目标和工作计划确保按质按量完成客户订单 2.根据来年的生产预计计划制定本部门的年度预算 3.监控下属各部门完成工作目标和计划 4.建立并完善优化本部门的组织架构和人力需求及培训计划 5.制定本部门的各项管理制度和文件 6.组织并完成本部门的精益生产任务 7.协助PIE共同改善完成生产车间的自动化进程 8.负责各生产车间(塑胶、SMT、COB、喷油、移印、装配、包装)的生产安全 9.制定本部门的职员工绩效考核方案

 工作业绩: 1.用二年时间将部门通过Kaizen的方式从传统的制造体系改造成有竞争力的精益生产的模式 2.在下属各部门优先大力推行KPI绩效管理和员工奖励办法,让本部门各项指标的提升走在公司的前列 3.在部门全体职员工中推行岗位轮换制,为公司培养了一批多功能的管理员工,有效的解决了人力资源问题 4.为下属管理人员制定了详细的年度培训计划,拉长百分之百的通过了橙带考核,主管百分之百通过蓝带考核,提高了部门的整体管理水平 5.通过对下属各部门的组织结构和人员的调整,本部门的职员削减了48%,而间接工人减少了62%,并因此整部门的生产效率提高了11%。 6.与PIE一起完成了装配包装、喷油移印等车间的Layout和精益生产的改造

1999.01-2000.03 东莞牡丹电子厂 公司描述: 电视机制造企业 公司性质: 中外合营(合资?合作) 公司规模: 2000-5000人 公司行业: 家具/家电 资材经理 1999.01-2000.03 工作地点: 东莞 所在部门: 资材部 汇报对象: 常务副总 下属人数: 150 工作职责: 1.负责公司生产计划的制定与完成 2.负责公司的物料计划 3.负责公司的仓储管理

1996.01-1999.01 冠泰五金制品有限公司 公司描述: 台资专业的消防设备制造企业 公司性质: 外商独资?外企办事处 公司规模: 100-499人 公司行业: 机械制造/机电/重工 产品工程師﹑生管课长、厂长兼品管课长 1996.01-1999.01 工作地点: 佛山 所在部门: 总经理室 汇报对象: 总经理 下属人数: 400 工作职责: 1.担任产品工程师期间主要负责公司产品开发和工艺﹐在任期间开发了UL和国标系列消防产品。 2.担任生管课长期间主要负责整个公司的生产﹑计划﹑物料﹑出货的管理。 3.担任厂长兼品管课长期间主要负责整个公司的营运和品质的管理。工作业绩: 1.与广州丽晶公司一起完成了公司的物料生产管理系统的电脑化2.负责公司ISO9000认证60%的文件起草﹐并在98年顺利通过了BSI的ISO认证3.将公司的生产成本降低了30%,合格率从88%提高到了97%

1994.09-1996.01 湖南三化实业股份有限公司 公司性质: 国有企业 公司规模: 1000-2000人 公司行业: 石油/石化/化工 技术员和生产调度 

自我介绍:

&.二十多年以上的集团公司高层管理﹑电子塑胶玩具﹑五金制造生产及现场管理和PMC及品质管理经验;

&.十四年的大型跨国集团(世界500強)管理经验﹔主管过其中多个生产部门和生产计划部门(MPC)

&.大型商业地产及物流园管理经验﹔对酒店行业较为熟悉;

&.熟悉人力资源及行政管理等各项工作及相关的管理方法;

&.熟悉企业运作法律法规,精通商业合同等各类合同审核,善于发现和规避企业运行中的各类法律风险;

&.对提高生产力﹑改善效率﹑降低生产成本方面有独到的能力与方法;

&.善于分析及处理问题;

&.善于发掘团队力量,提升团队战斗力;

&.为人勤恳务实、积极进取、毅力坚韧;

&.善于用脑做事、有较强的组织管理和社交能力。

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