| 工作经历：
2018年10月-至今 步步高商业连锁 人力资本经理：
1、全面负责衡阳大区人力资源部工作；
2、根据所辖大区的战略发展，制定并执行年度人力资源计划，把控年度重点人力工作的开展进度；
3、全面负责部门的日常管理工作，确保部门各项人资工作的正常开展；
4、根据所辖大区各门店的经营方针政策，梳理各部门编制，建立并维护人才储备库，提高人才招聘成效，合理控制人力成本；
5、负责所辖大区人才的培养与开发，制定人才培养计划，致力人才梯队建设，确保人才供给匹配大区发展；
6、根据事业部相关激励政策和制度，制定并实施员工激励方案，并确保绩效考核的公平公正；
7、推行企业文化建设，主导大区团队建设，提高团队凝聚力，促进各门店各部门高效协同，打造高质高效团队。
2015年10月-2018年9月 深圳怡亚通湖南省公司 人力行政经理：
1、全面负责省级下属分子公司（衡阳郴州）人力行政工作的开展；
2、根据省级管理公司的人力行政战略规划制定子公司年度人力行政工作规划；
3、负责省级下属分子公司组织管理，包括组织建设、文化宣导、人力优化、制度与流程梳理等；
4、负责省级下属分子公司招聘计划拟定及日常招聘工作的实施；
5、负责省级下属分子公司年度培训计划的制定与实施；
6、负责省级下属分子公司绩效管理、员工关系、薪酬福利及日常行政事务的运营；
7、负责省级下属分子公司EHR系统管理培训；
8、负责省级下属分子公司与省管理公司总部相关工作的对接、沟通与反馈。
2012年9月-2015年9月 北京居然之家衡阳分公司 办公室主任
全面负责衡阳分公司人力行政工作，经历衡阳分公司的筹备组建、开业庆典及顺利正常运营等全环节并在各环节中全面做好人力行政各项工作。
一、思路清晰，业务能力较为突出、全面
1、严抓内部管理，制定《进一步加强监督检查工作管理办法》；
2、提高团队向心力和凝聚力，狠抓团队建设，员工离职率低，势气高涨，奖惩分明，各部门之间沟通顺畅；
3、规范物资采购、用章管理、车辆管理等，通过仿真绿植更换，三年可节约费用9万余元，妥善处理2014年卖场活动抽奔驰事宜，并为公司节约资金1.5万；
4、抓住机会积极与街道、工商、商务局、城管、社保中心、物业甲方等建立良好关系，营造较好的外部环境。
二、在每月与省公司所辖的各分公司人力行政管理工作pk中，基本保持月度pk第一/第二名。
三、个人方面，荣获2013年度优秀员工（每个部门一个名额）；荣获2014年度优秀共产党员称号（每个分公司一个名额）；2015年被湖南省公司评为内部培训讲师。
2008年3月-2012年8月 广东东莞利福来鞋业贸易有限公司 人力行政主管
1、协助人力行政总监全面开展人力行政工作；
2、负责人才招聘配置、培训；
3、参与公司薪酬 绩效两大体系的建立与完善；
4、做好员工关系、组织员工活动及合同档案管理等。
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