| 工作经历：
2010年7月-2013年8月|兴利集团（深圳）|人事行政专员|4000-5000元/月
工作内容：1、根据公司的发展规划，提出机构人员招聘渠道，招聘工作的组织开展，培训工作，劳资管理，编制公司年度劳资计划调整方案。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3. 统计汇总、上报员工每日考勤报表，处理员工异常出勤状况；
4. 员工入离职的各项日常工作(具体包括熟悉工作环境、介绍作息时间和工作职责，宣导各项规章制度、办理入离职手续、每周离职调查分析、人员编制每周更新)；
5.全面跟进确认员工的转正、晋升、加薪、调动、奖惩等事宜，并最终形成相应的文件形式管理；
6.各类办公用具的申购、分发与管理。熟练员工考勤统计，娴熟的资料档案管理，熟悉各种人力招聘渠道、员工入离职手续办理流程、了解劳动合同法相关的法律法规；具备良好的学习能力，良好的职业道德和素养。
7.完成上级领导交办的其它工作
2015年4月-2018年6月|衡阳市三华混凝土有限公司|人事行政专员|4000元/月
工作内容：1、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、公章、复印机的具体使用和登记；名片印制等工作；
2、公司车辆使用管理；
3、員工档案管理、公司资质及工商资料的登记和整理；
4、員工的社保购买及异动管理；
5、员工工伤保险的购买及工伤事件的处理；
6、劳保及办公用品的管理及申购；
7、食堂管理；
8、公司活动的策化及组织；
8、完成上级领导交办的其它工作
2018年6月-2019年1月|衡阳市三华混凝土有限公司 项目经理助理|4500元/月
1、负责协助项目经理同各承包商签订合同、材料申请、进度跟进、根据进度申请支付进度款及完工后的验收工作；
2、及时了解、审核项目原材料、设备、产品的采购情况，并建立明细帐，催促经办人员及时办理报销手续，并进行费用统计分析；
3、协助采购人员与供应商谈判价格及付款方式等；
4、审核项目部的单据，整理档案，控制日常费用、管理固定资产；
5、统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告等；
2019年3月~至今 深圳市精彩联合印务有限公司 人事行政主管 10000元/月
直接领导是总经理，协助领导开展工作，上传下达，监督制度落实执行。
人事日常管理工作：
1、人员招聘：根据部门招聘需求拟定计划，开展人员招聘及人才储备，岗位包含有管理层、职能岗、技术岗、基层岗，招聘达成率在 90%以上；
2、员工关系：维护和改善公司及员工的劳动关系，将企业文化理念融入员工关系的日常工作中；负责员工申诉、员工冲突的处理，解决员工投诉和劳动纠纷，确保建立和谐的劳动关系，维护公司形象；负责公司员工劳动合同的签订及续签，为员工办理各类人事手续，包括入、转、调、离的手续，并及时更新员工的档案信息；
3、培训管理：根据培训需求，制定年度培训计划，定期开展新员工入职培训，制度培训；
4、人事异动管理，包括人员转正考核、岗位异动、调薪等相关手续办理；
5、薪酬管理：负责每个月将近400人的考勤核算，包括请/休假、外勤、出差、迟到早退等；
6、负责全公司人员社保、公积金的购买及停缴的及时性；
7、人力资源相关报表制作；
8、工伤处理事故等突发事件处理；
9、负责统筹客户或第三方验厂机构完成验厂工作，更新验厂相关的文件资料；
行政方面:
1、制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；监督公司日常重要政令的传达，落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程，确保公司重要信息的有效传递；
2、管理公司日常行政事务，监督公司日常行政管理的运作，包括固定资产、车辆、办公用品等相关项目的管理。履行安全监督职责，负责公司安全后勤保障工作；
3、负责行政后勤事务管理：包括公司环境卫生、绿化、通讯录更新等；
4、宿舍管理、卫生监督；
5、负责与政府单位、消防、安监、派出所、劳动社保局及物业等有关部门的沟通协调，保持良好关系；
6、突发事件应急处理；
7、上级交代其它事务等。
公司属于制造业，将近400人规模，会使用ERP软件，本人负责整个公司的人事行政工作，负责政府检查接待，熟悉7S管理，消防、生产安全检查，宿舍、安保等工作安排，人员招聘，工资考勤核算，社保、住房公积金处理，工伤、劳动关系处理及突发应急事件处理。
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