| 工作经历：
深圳市创能达电子科技有限公司
公司规模：150-500人
公司行业：通信工程与增值服务、电子计算机、显示器行业
公司性质：民营企业
在职时间：2017.10-2019.03
职位：人事主管
工作描述：
1，员工关系处理：在职期间，对于公司发生的劳资纠纷全权处理，所碰到的劳资纠纷类型最多的为员工违纪违规、虚假资料入职、劳动关系解除争议、员工在职期间非工伤死亡等。
2，劳动合同起草、签订、续签：针对基层生产线员工、基层管理层员工、中高端技术员工的合同内容、合同期限、试用期时长不同，分别起草制定，并经职工大会讨论，公司领导批过后签订不同的劳动合同。以及后期跟踪入职档案大数据，对于合同快到期人员的续签工作、试用期考核情况追踪。
3，员工薪酬、福利制度拟定：每年度根据国家政策、当地法规条例，结合公司实际情况调整员工薪酬标准，制定新的薪酬制度。
4，公司考勤制度、年休假实施办法、员工手册起草等工作。
5，为员工购买五险一金，并根据时下国家法律结合地方行政法规拟定调整方案，并做系统培训。员工入职、离职手续办理等。
6，考勤统计、工资核算：每月根据人事助理统计的考勤基数数据进行分析、拆解，无异常则按流程提请公司总经理签字，如有异常情况，单独罗列清单，写明问题点、解决方案，提请公司总经理作决策。
7，招聘与培训。负责招聘成本、质量与效果的评估，合理控制公司人员流失，针对不同类型的人才招聘，所使用的方法、途径略有不同。每年度定期对公司在职职员和基层员工组织培训，并形成系统的培训记录，登记入册。
8，员工档案管理归集：每年度对当年流失的人才档案进行集中归集处理，档案保留2年。对于新增档案，统一编号入册，与电子版保持一致。
9，高新企业补贴、企业上岗培训补贴等政策性补贴的申报落实。
10，人才引进业务办理、生育津贴/生育医疗费用报销等流程熟练。
11，企业文化建设、组织员工活动等等。
深圳市晶导电子科技有限公司
公司规模：150-500人
公司行业：电子技术/半导体/集成电路行业
公司性质：民营企业
在职期间：2012.10-2017.09
职位：资深人事专员
工作描述：
1、薪酬核算：每个月督促公司各部门文员及时上交考勤和加班资料，针对不同岗位员工公休及上班的实际情况核算工资。年底前统计好各部门员工缺勤情况并制作详细的数据资料；将与员工出勤相关的资料入档封箱交由专人保管；
2、招聘：根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门领导制订员工招聘计划；利用公司各种有利资源，开拓并完善各种人力资源招聘渠道，在网上发布招聘信息、筛选简历、约谈面试及新入职员工试用期内考评等；
3、员工培训：编制公司年度、季度培训，针对不同入职年限员工开设不同的培训课程，例如，针对新入职员工侧重上岗技能培训，而老员工则侧重个人技能提升培训，并对培训结果进行跟踪考核、培训评估；
4、绩效考核：汇总、统计、归档本部门绩效考核数据，并建立绩效考核档案；
5、劳资纠纷：参与解决员工与企业在实施劳动合同过程中发生的纠纷；
6、社保公积金的购买：每月定期给新入职人员办理社保购买及对离职人员社保的停购，解答员工对社保公积金相关问题疑惑；
7、劳动合同签订及管理：及时与员工签订入职合同、对于合同到期人员提前与用人部门沟通，商讨是否续签等；
8、员工档案、公司制度的管理：对员工档案进行集中管理，员工职务、岗位调动等与员工个人信息相关文件备份存于员工个人档案中。对于已离职人员的档案进行专项立册存档，以备调阅。做好公司规章制度等重要文件归类分册；
9、员工活动：策划、组织员工活动，加强员工之间交流，增强公司对员工的凝聚力；
10、参与公司规章制度起草修订、负责监督规章制度的执行等。
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