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工作经历
衡阳镭目科技有限公司 2017.12 – 2018.06
岗位：售后工程师
安装设备：在客户购买公司设备后分区域出差进行设备安装与调试，满足客户需求并达到验收条件；
维护设备：客户反馈设备在运行中的问题到公司后出差前往客户所在地进行设备维护；
步步高商业连锁股份有限公司 2019.1 – 2019.3
岗位：人资管培生
学习人资线相关制度体系，处理衡阳一中店、大卖场衡阳广场店考勤、步步高白沙店开业招聘事宜，人员到岗率百分之93%、步步高白沙店新员工入职培训事宜。
岗位：人力资源专员 2019.3 – 2019.7
转正接培训模块，参照公司制度组织策划衡阳区域的培训工作。主要工作包含各店新员工入职培训；合伙人2.0方案宣讲（全体门店）；参与集团合伙人小店子级二次课程开发；参与开发课件两门《非生鲜营销宝典》、《值班管理制度》；参加集团内部讲师认证并认证为初级讲师。
岗位：人力资源主管 2019.7 – 2020.1
由于人资架构调整，主要负责衡阳区域的招聘、培训、规划调配，兼管负责人资团队的考勤与绩效考核。
招聘主要工作：完成衡阳区域的日常岗位需求社招基层员工、储备小店长、小店长若干。完成集团的招聘大学生招聘任务指标（季度指标35人），参与集团招聘人资会议，确立管理培训生薪资体系。期间独立校招对接湖南工学院，南华大学宣讲，秋招超市事业部共筛选录取6人，推送物流事业部6人，智慧零售事业部3人，百货事业部4人。2020年1月耒阳五一店白云店双店同开编制共92人人员到岗率百分之百。
培训主要工作：完成衡阳区域日常的培训任务工作，包含组织策划、课程设计、培训费用预算等全盘事宜。具体项目包含新员工入职培训、基层管理能力提升培训、新店员工培训。负责组织策划区域的讲师认证、教练认证，技工技师考核认证。
规划调配主要工作：负责衡阳区域的人员晋升、调薪、降职、异动等工作。组织第三、四季度的小店长竞聘，对接其他区域与衡阳区域的人员异动。处理并参与过员工关系以及劳动仲裁。因工作安排，代表衡阳区域大区人资经理前往集团参与超市事业部人力资本半年度会议，并做上半年度工作汇报与下半年度工作总结。
岗位：大区人才发展主管 2019.1 – 2020.7
因个人发展竞聘大区人才发展主管并通过，主要岗位职责负责衡阳区域人才发展及大学生岗位招聘工作：
1. 负责区域内关键岗位、专业及技术岗位人才发展挖掘与培养工作
2. 做好战区人才梯队规划，制订人才继任计划，发现和挖掘有培养潜力人员并保持恰当联系和情况掌握。
3. 定期组织内部人才评估、竞聘选拔及培养工作，建立区域内部人才库，依据于人才规划，满足公司对应岗位人才需求。
4.搭建并完善区域内人才管理流程，推动人才管理规范化、体系化，针对关键人才异动、选拔、任免、晋升、盘点等日常管理。
5.对所有的培训项目负责。（开发课程、组织培训、培养考察、开班计划）
湖南金钟物业集团有限公司 2020.8 – 2020.11
岗位：事业一群HRBP兼集团人力运营中心培训负责人
负责金钟大雁城、金钟时代城、金钟大悦城、金钟武广新城的人力资源各模块工作及与业务对接工作。培训工作主要负责搭建集团培训管理制度、讲师管理规定、培训资料管理规定、讲师认证管理办法；搭建集团高潜人才培养方案“雏凤清音”训练营；其中包含培养方案，培养计划，在岗带教清单、理论课程等相关资料修订实施。协助集团初次校招组织策划协调，包含云校招双选会、宣讲会对接，协助校招方案修订、管培生发展体系修订。
湖南绿航恰果果农产品有限公司 2021.2至今
岗位：HRBP
1.组织及协调各个部门的负责人，定期给新入职员工做培训。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3.根据现有编制及各部门业务发展需求，编制人员招聘计划。
4.制定及完善了公司各种薪酬绩效等等各种制度及大型活动的组织策划。
5.负责衡阳区域人力资源全盘事务。
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