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个人优势：具有超过20年人力资源工作经验，具有6年的行政工作经验，具有3年的品质管控工作经验，全程参与了ISO9001质量体系建设，应对过3C审厂。对Office办公软件、OA系统运用较纯熟。热爱自己的工作，忠于职守，为人正直，待人真诚。适合从事人力资源管理、行政管理、品质管理等方面工作。
工作经历：
2013/3-2020/1 中山汉芝电子科技有限公司 （6年10个月）
主要负责公司行政、人事、内部流程建设等。其后兼任品质经理，负责质量体系建设及日常品质管控。期间还负责过公司出纳、零星采购等工作。
2009/3-2010/4 伊恩威科技股份有限公司 （1年1个月）
2009.3入职后，全面负责人力资源部，主要工作：完善人力资源各项制度10余份，完善新版员工手册，完善部门内部管理，与企管部一道在全公司开展并推行绩效管理，开展细节管理培训，为广州、深圳的分公司开业招聘中高层级人员，通过猎头、招聘网站、挖人、熟人推荐等多种方式为公司总部招聘30多名技术、营销等人才，处理重大离职问题，等等。
1995/12-2009/3 珠海格力电器股份有限公司 （13年3个月）
1995.12-2001.5
（1）本人以侧重人的角度，与工艺部工艺人员一道进行产品工时测定，对各生产岗位人员进行工作分析，有关数据作为公司总部核定独立核算部门（分厂）岗位人数的依据。
（2）负责薪酬及人事管理工作，包括劳动合同管理、薪酬管理、大学生实习期管理、公司专业技术职务评定评审申报、人事管理等。
2001.6-2009.3
（1）负责培训管理工作，包括制定公司年度培训计划、培训需求分析，组织和实施各类专项培训，负责特种作业人员考证、考核、年审等工作，担任新员工入职培训讲师，制定干部选拔储备方案，跟进部门内部关键岗位人才培养计划等。
（2）从事招聘管理工作，通过人才网站、人才市场、学校等途径，为公司招收技术及管理人员、大中专学生、技工、普工，平均每月参加招聘会4次，每年到各地学校招聘大中专毕业生达1500人以上。
（3）负责公司离职分析和重要岗位人员离职面谈。
1988/9-1995/12 衡阳有色冶金机械总厂 （7年3个月）
1988.9-1991.4 生产实习，全面了解了机械设备制造企业的工作性质和特点，为日后从事本职工作打下了坚实的实践基础。
1991.4-1993.4 从事定员定编工作，参与了有色金属行业定员定编标准的编写。
1993.4-1995.12 从事工资管理工作，参与制定工资管理规定、工资发放计划、工资升级规定等。
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