| 工作经历：
时间2018-3～至今
单位/组织衡阳金新莱孚新材料有限公司
行业化工、新材料制造
单位规模100-200人
单位性质私营·民营企业
部门：行政人事综合管理部
职位 部长
工作描述：
一、人力资源管理：
人力资源规划、招聘及人力资源配置、员工培训与开发、绩效管理、劳动关系管理、薪酬与福利管理、企业文化建设：
1、组织落实定岗定员，对公司人力资源规划提出建议；根据定岗定员需求制定年度和临时用工招聘计划，通过各招聘渠道保障公司人力资源配置需求；
2、负责制定全年员工培训计划拟定及实施；员工入职岗前培训、月度季度年度员工定期培训、安排员工定期谈访、掌握了解员工思想动态；督促各部门制定、实施、完成相应员工培训工作计划；
3、负责牵头组织对员工绩效考核标准制定、定期进行意见征求、修改、并召集班子成员进行审核；依照绩效考核标准，负责组织实施月度季度年度绩效核算；
4、对劳动合同制定、修改向公司提出建议，并负责主持劳动合同的签订、续签等工作；负责对劳动纠纷进行协商、协助应诉等工作；
5、负责了解周边及本地其他企业薪资待遇，向公司提供员工薪酬福利待遇建议；组织通过企业微信、文宣标语、制定各类员工团建计划并实施加强企业文化建；
二、行政管理:
制度流程建设、年度月度工作计划制定、会务外联管工作、文印资质管理、档案管理、办公资产管理、后勤安保及绿化管理；
1、组织、督促各部门对公司管理制度与流程的建立、编撰、修订、更新，完善，召集班子成员会议对各项管理制度进行审核，将审定后的制度下发
2、建立健全绩效考核管理体系，组织完成月度季度年度绩效考核评定工作，负责制定综合部年度、月度工作计划，并负责实施、推进与落实
3、负责管理资质证照年审年检；负责组织安排公司各类档案收集保管工作；安排做好会务与外联工作；负责维护日常办公设施、设备及网络的正常使用
4、负责对员工班车及食堂供餐保障后勤保障的管理工作；管理组织安排公司内部的绿植补种、移栽、浇灌施肥等日常工作；
5、负责策划及组织实施：公司年会、年度员工旅游、员工团建等活动
三、综合事务管理
1、
2、6S管理推进工作及小组工作会议召集；
3、公司级检巡查组织；
4、生活类设施设备维护及改扩建工程管理；
5、公司领导交付的其他工作
时间2013-2～2015-08
单位/组织珍丰农业发展有限公司
行业农、林、牧、副、渔业
单位规模1-100
单位性质私营·民营企业
部门总部基地
职位办公室主任
工作描述1、来访人员接待
2、县、市各级政府相关部门外联工作，项目申请、认证申报、办理等，相关文件、资料撰写、编辑，季度、年度公司各项工作总结报告撰写
3、总部与基地的厂房、配电房改造施工工作（生产认证需要）、相关设备、材料采购
4、总部园区各项日常工作管理、园区来访接待（各类项目认证评审会议等）
时间2011-7～2013-1
单位/组织融金投资有限公司
行业金融业（银行、保险、证券、投资、基金）
单位规模-
单位性质私营·民营企业
部门销售部
职位销售主管
工作描述管理销售部，个人与团队业绩均为公司前茅。
时间2007-3～2011-1
单位/组织深圳秋娜南山培训中心
行业教育培训
单位规模
单位性质私营·民营企业
部门
职位分校负责人
工作描述主要负责招聘生源、来访接待、课程咨询、日常教务工作安排。
时间2004-5～2007-3
单位/组织衡冶机械总厂金隆公司及铲运机公司
行业钢铁/机械/设备/重工
单位规模
单位性质国有企业
部门
职位项目执行/协调
工作描述金隆公司：常驻北京中科院磁学研究室负责协调、跟进传感器项目兼产品外壳设计。
力达铲运机公司：销售科。
时间1999-5～2003-12
单位/组织中国浙江耀华电器集团
行业低压电器、高压成套设备、线缆等
单位规模500人
单位性质股份制企业
部门
职位长江以北区域经理
工作描述长江以北区域内的各地市的特约分点经销商的招募，订货合同签订、日常业务交流、质量问题回馈沟通及帐务核对、货款催交。
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