刘栋
  年龄:41  |  最高学历:硕士  |  简历编号:53009
  性别:男  |  民族:汉族  |  生日:1978年11月5日
  政治面貌:中共党员  |  籍贯:衡阳  |  现居住地:衡阳
婚姻状态:已婚  |  身高:173厘米  |  健康状况:优秀
身份证号码:身份证号码已设置隐藏
简历最后更新时间:2024/3/20 10:23:22
简历状态:正常
意向岗位:文体/教育/培训类经营/管理类+首席运营官COO+合伙人
工资意向:面议 工作经验:21年 期望的工作性质:其它
目前职业状态:在职 期望工作地区:湖南-衡阳
毕业院校:南华大学 学历文凭:硕士 专业类别:经济学
外语语种:英语 掌握程度:国家6级 专业名称:
教育及培训经历:

南华大学 产业经济学/硕士 2007.09-2010.06

青岛大学 法律/本科 2002.06-2006.10

山东警察学院 狱政管理学/大专 1996.09-1998.07


工作经历:

一、衡阳某教育集团有限公司      2020.02-今天   副总经理


二、北京瑞成普惠投资咨询有限公司(隶属于某实业集团) 2020.02

总经理

薪酬状况: 30000 元/月 工作地点: 北京

所在部门: 汇报对象: 董事长

下属人数: 11

职责业绩: 1、经营目标    

    完成董事会战略计划及年度经营目标;

2、项目融资

    负责公司项目融资目标的达成;

3、咨询工作

    完善对外咨询等业务模式;

4、团队建设

    完成团队建设及培训;

5、公司经营

    对公司经营业绩负责;

6、战略、投融资、运营

   兼管集团投融资、战略及运营工作。

  三、某实业集团有限公司 2014.01-2017.2

战略与投资管理中心副总经理(主持工作)

薪酬状况:10000-12000 /月 工作地点: 衡阳

所在部门:战略投资与管理中心 汇报对象: 总裁、董事长

下属人数: 9 人

职责业绩: 1、政策研究

    收集与公司发展战略相关的行业、竞争对手、宏观环境等信息;收集公司各业务单元的信息,并为制定业务发展战略提供技术支持;向集团公司经营班子提供市场环境分析和建议;收集战略规划执行过程中的相关信息,分析业务发展战略的执行和完成情况,向集团公司经营班子提供战略分析报告和评估建议。

2、战略管理

    根据环境、行业、市场、技术、竞争等分析,进行战略选择、战略制定、战略实施与战略评价;协助集团公司经营班子制订公司的远景发展目标和整体发展战略;完成公司改制、股权管理等工作。

3、运营计划

    制订集团及下属控股(全资)公司的三年规划、五年规划的制定、监督、变更及考核;组织编制集团及旗下子公司年度经营计划,监督计划执行情况并进行考核;组织月度经营计划会议;负责总裁督办事项;负责集团生产计划完成率,协管产能利用率、超期库存、呆滞商品等。

4、战略投资(收并购)

    收集、考察、论证集团对内、外投资项目,形成可研报告(投资建议书)供董事会决策,并对投资项目进行监管。

5、体系(管理架构、制度、流程与团队激励)管理

    对集团及各控股子公司管控制度的制定、落地及优化;对集团及控股公司日常运营的监控、分析、改进、提升及对经营班子的监管与考核组织、实施。

6、企业上市

    培育集团旗下上市企业。

7、企业改制及土地政策研究

    研究对外合作、合资中股权合作(包括集团旗下子公司的股权激励)并提出建议;研究城市改造过程中土地政策并提出建议;

8、资本市场(上市、基金等)研究

    研究旗下公司上市事宜,为上市做好准备;研究棚改、智能制造等基金,并提出建议。

 

四、湖南金叶众望科技股份有限公司(国企) 2010.09-2014.01(3年4月)

企业战略投资发展部副部长

薪酬状况: 12000 元/月 工作地点: 岳阳

所在部门: 汇报对象:

下属人数: 2 人

职责业绩: 1、政策及行业研究

    落实跟踪和研究国家宏观经济政策走向及行业、竞争对手发展动态,为公司经营提出相应的调整建议,对拓展业务进行前期调研、论证;

2、战略管理

    协助公司制定公司战略规划、起草或者修改公司战略规划、提交年度战略研究报告;

3、战略投资收购(并购)

    参与公司战略投资、收购事宜,为董事会重大战略决策提供理论和信息支持;

4、公司上市

    协同上市团队,具体负责公司上市过程中的具体问题;

5、退二进三

    协助处理企业搬出市区、进入园区事宜;

6、股改工作

    研究国企股份改革并提出建议;

7、公司管控

    建立、规范公司规章制度、流程表单、标准等。

    五山东保龄宝股份公司 1998.07-2007.08(9年1月)

综合部主管

薪酬状况: 4000 元/月 工作地点: 德州

所在部门: 汇报对象: 部长

下属人数: 2 人

职责业绩: 1、规章制度

    制定、完善公司各项规章制度;

2、职责及标准

    编制个岗位职责和考核标准;

3、管理机制

    对公司机构设立和调整方案提出建议;

4、绩效考核

    对各部门考核;

5、企业文化

    企业文化的管理;

6、上市工作

    参与企业上市工作。


自我介绍:

1、优点:深刻掌握公司战略及计划管理、企业管理、项目融资、资产处置、股权改制、企业上市、体系(制度流程)管理、公司治理;具备持续不断的学习能力;抗压能力强;实事求是解决问题的能力;追求实效、注重落实。

 2、缺点:要求严格疏于变通;偏于理想化制度化。


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