2001年8月 2001年8月 | 在深圳质量认证中心 学习 ISO9001：2000版培训 并获得ISO9001内审资格证书培训内容：ISO9001:2000版标准

2005年12月 2006年1月 | 在惠州市生产监督管理局 学习 安全主任培训 并获得广东省初级安全主任资格证培训内容：消防安全管理

2010年10月 2010年11月 | 在深圳华测检测公司 学习 国家计量员培训 并获得国家中级计量员职业资格证书培训内容：长度检验测量仪器的校正

2019年6月 2019年11月 | 在湖南省监理协会 学习 专业监理工程师培训 并获得湖南省专业监理工程师资格证书培训内容：专业监理知识

2020年12月| 在国家邮电通信人才交流中心 学习 高级BIM工程师培训 并获得国家邮电通信人才交流中心高级BIM工程师资格证书培训内容：BIM专业知识

2020年12月| 在国家邮电通信人才交流中心 学习 高级装配式工程师培训 并获得国家邮电通信人才交流中心高级装配式工程师资格证书培训内容：装配式专业知识

2021年11月| 在中国医药教育协会、中国国家人事人才培训中心 学习 高级心理咨询师培训 并获得中国国家人事人才培养中心、中国医药教育协会获得高级心理咨询师资格证书培训内容：心理学专业知识

2022年11月| 在中国医药教育协会学习 高级健康管理师培训  并获得中国医药教育协会获得高级健康管理师资格证书培训内容：健康管理专业知识

时    间:2021年3月-至今

公司名称：湖南金砂砂石产业有限公司（民营企业）

公司简介：

湖南金砂砂石产业有限公司成立于2020年7月。是一家拥有雄厚资本的民营企业。公司经营范围主要为粘土及其他土砂石开采、工程勘察设计、公路安全设施工程、公路工程的施工、建筑装饰用石开采、宝石、玉石采选；建筑用石加工、砂石的加工、筛选、水泥稳定砂制造；泥、碎石、水泥稳定砂、混凝土、固体二氧化碳(干冰)、粉煤灰、矿粉、脱硫石膏、脱硫脱硝设备、新型耐磨及防腐工程材料、沥青混凝土、建筑材料销售、道路货物运输、道路货物运输代理、水上货物运输、铁路货物运输、建筑工程材料的技术咨询、建筑材料检验服务、矿山工程施工总承包、建筑劳务分包、土石方工程服务、产业园区及配套设施项目的建设与管理、非金属矿及制品、五金建材、建筑用材料、 钢材的批发、商务信息咨询、建材零售。公司是一家集生产、加工、采购、销售于一体的综合砂石企业，公司是湖南省砂石协会副会长单位；集团公司现拥有二级子公司2家，湖南中车砂石公司、湖南中铁砂石公司。

担任职位：常务副总经理

工作描述：

1、在总经理领导下，负责主持公司的全面工作，组织并督促人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务，制定各部门年度目标责任状，并督促完成。

2、参与公司重大经营决策过程,设置年度目标责任状部门目标，并为公司战略性营销项目提供建议。

3、贯彻落实岗位责任制和工作标准，密切与营销、技术、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作。

4、在总经理的委托下代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。

5、协助公司处理重大突发事件。

6、建立对内、对外良好的沟通渠道。

7、建立健全公司各项规章制度、规范企业行为。

8、推动关键管理流程和规章制度的执行，及时进行组织和流程的优化调整，设置绩效合伙人制度。

时间2013年2月－2021年3月                                                                                                                  

公司名称：湖南省衡洲建设有限公司（民营建筑企业） 公司简介： 衡洲公司是一家拥有国家房屋建筑工程施工总承包等七个壹级资质。资质覆盖率位居全省前列。2019建安产值达到 50亿元，公司现有职工5000人，注册资本43880万元，近三年均实现税收超过10000多万元，是衡阳及至湖南建筑业排头兵。衡洲建设参股成立八家子公司，形成了以衡洲建设为总公司，以建筑施工为龙头，房地产开发、劳务、物业及娱乐为辅的战略布局，打造一个综合性管理集团公司。打造受社会尊敬、受竞争对手尊敬、受员工尊敬的百年老店式企业。                                                         担任职位：人力资源部部长/人力资源总监 工作描述： 1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 2、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司战略规划和经营要求，建立公司人力资源管理规划体系，制定公司人力资源需求规划。 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬与员工发展等体系全面建设）制定和完善人力资源管理制度。 4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力提高公司的综合管理水平。 5、塑造、维护、发展和传播公司企业文化。 6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。 7、及时处理公司管理过程中重大人力资源问题。8、建立并维护公司的人力资源招聘渠道，组织人员招聘工作。 9、建立人员培训与提升体系，指导培训的实施，制定考试。 10、依据公司绩效考核制度，督查收集绩效数据，实施公司总部人员、项目部驻派技术人员绩效考核。 11、员工薪酬与福利方案规范与指导实施。 12、督查社保关系办理，管理员工社保数据。13、综合调研、收集与公司相关的建筑方面的政策法规和信息，负责总、分公司内外的工作协调、信息沟通和反馈工作，督办各大事项、决议、制度的落实和执行。 14、负责公司办公室行政管理。 15、组织公司高中层会议、周例会议、质询会议，参与公司重大决策的研讨和制定。 16、负责对外形象宣传、公共关系、公司网站宣传、公司企业文化建设。 17、负责组织策划公司的重大公关和庆典活动；负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务。 18、新员工试用期考评。 19、负责公司校企合作，跟进公司与高校共同开发建筑新技术领域的合作。 20、协助外部培训机构维护衡洲企业大学的日常管理与培训工作。 21、负责公司高新技术企业的审核与复评工作。

时　间：2004年12月-2013年2月 公司名称：美泰玩具(深圳)有限公司(美资企业) 公司简介：（Mattel）美泰公司为全球最大的玩具制造商，曾为美国《财富》世界五百强企业之一，在儿童产品的设计、生产、销售方面处于领导地位。总部位于美国加州EI Segundo，是全球最大的玩具公司，在儿童产品的设计、生产、销售方面处于领导地位。 美泰的主要品牌包括最流行最畅销的时尚娃娃Barbie和 Hot Wheels品牌。                                                                                          担任职位：人力资源总监/董事长助理 工作描述： 1、全面负责公司管理工作，采取各种行之有效的管理手段和方法，有效整合资源，确保公司人、财、物发挥最大效用，督促各部门建立各种制度、流程并监督执行，确保公司有序经营。审定公司各部门之组织架构、人员编制、薪酬标准、管理权责，对部门负责人的甄选、任免、处罚、考评、岗位异动进行裁决。定期向总经理或董事会汇报公司之经营状况，接受其监督。加强企业文化建设，建设一支作风优良、纪律严明，训练有素，敢负责任的高效团队。 2、建立及完善各类系统、制度和程序（如绩效考核系统、内部晋升制度、培训管理制度、5S考评制度、员工提案制度、全厂成本控制方案），为提高工作效率，减低企业成本，营造企业文化提供了有力保障。 3、日常人事工作：人力预算、招聘与录用、培训开发、薪酬考勤、绩效考核、职业安全管理、消防安全管理、保安管理及人事纠纷处理。 4、负责企业文化策划与人才测评工作。 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 6、负责招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行了职业生涯规划设计。 7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等。 8、负责统筹国际玩具业协会商业行为守则（即ICTI）以及SA8000社会责任管理体系的认证工作；ISO9001国际质量认证工作；相继组织了内审、管理评审和外审，并每次均顺利通过欧美客户的审核。本人负责与ICTI及SA8000、ISO9001方面的顾问进行沟通，获取大量的专业知识和系统策划的建议，在频繁的内审、外审、客户审核及供货商审核中，进一步提高了发现问题和解决问题的专业素质，形成了快速反应的思维方式和敏锐的判断力。通过对ICTI及SA8000认证的统筹，本人对社会责任体系有了深入的了解，明了劳动保护、岗位津贴、工资工时、福利待遇、安全健康条件等方面的法规要求、客户要求和各体系的要求，并能在实际的企业运作中寻找平衡点。 9、负责推行全厂5S活动、绩效考核制度和成本控制活动。 10、负责全球最大的玩具制造商美国客户验厂工作。 11、负责公司的所有需内校的检验/测量仪器的内部校正工作。                                                           

时　间：1999年2月-2004年12月 公司名称：顺德科龙电器有限公司（上市公司） 公司简介： 科龙集团总部位于中国广东省佛山市顺德区，1984年始生产冰箱，是中国最早生产冰箱的企业之一。是中国目前规模最大的制冷家电企业集团之一。电冰箱年产达800万台，空调年产400万台，在国内冰箱及空调市场均占有重要地位，特别是冰箱市场的占有率连续十年全国第一。 科龙集团总部位于中国广东省佛山市顺德区，1984年始生产冰箱，是中国最早生产冰箱的企业之一。继1996年发行H股并在香港挂牌上市后，1999年科龙又成功在深圳发行A股，同年更被“世界经济论坛组织”推举为1999年全球新兴市场100家最佳企业之一；2001年被财富杂志评选为中国上市公司百强企业。                    担任职位：品控部经理兼管理者代表、lE工程师 工作描述： 1、负责指导部门员工制定（IQC/IPQC/IPQC/FQC/OQC)品控五阶段的实施阶段性工作计划，分派工作任务，并督促执行。 2、进行冰箱及小家电产品质量、质量管理体系及系统可靠性设计、研究和控制。 3、组织实施质量监督检查； 4、进行质量的检查、检验、分析、鉴定、咨询； 5、进行产品认证、生产许可证、体系认证、审核员和评审员注册、质量检验机构和实验室考核等合格评定管理。 6、调节质量纠纷，组织对重大质量事故调查分析； 7、研究开发检验技术、检验方法、检验仪器设备； 8、制定质量技术法规并监督实施； 9、设计、实施、改进、评价质量与可靠性信息系统。 10、制订公司质量目标考核方案及KPI指标，具体实施质量目标及KPI考核工作。 11、主持管理评审、内审工作，确保在整个公司内提高满足法律法规、顾客、相关方的要求，保证向最高管理者报告体系业绩和改进绩效。 12、负责建立并维护ISO9001、ISO14001、ISO/TS16949质量管理体系有效运行，建立欧盟绿色ROHS认证体系，按ROHS/WEEE指令实施。                                                         

时　间：1994年7月 1999年2月 公司名称：湖南华菱钢铁总公司衡阳轧钢厂（省属国有企业）                            担任职位：技术员： 工作描述： 1、根据钢管生产流水线的流程设置合理的程序和作业测定；改善不合理的生产流程、生产方法、生产工艺、安全作业。 2、制定定额工时，产能计算。 担任职位：厂办副主任： 工作描述： 1、厂长办公室的行政文秘工作； 2、协助企业领导监督、检查各项管理制度及会议决定的执行情况。 3、车辆的管理与调配。 4、文件的发放与档案的管理。