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张朝阳 |
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年龄:46 | 最高学历:大专 | 简历编号:67570 |
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性别:男 | 民族:汉族 | 生日:1976年9月16日 |
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政治面貌:不详 | 籍贯:衡阳 | 现居住地:衡阳 |
婚姻状态:已婚 | 身高:170厘米 | 健康状况:良好 |
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身份证号码:身份证号码已设置隐藏 |
简历最后更新时间:2024/3/9 12:10:26 |
简历状态:正常 |
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意向岗位:人事/人力资源经理+培训经理+办公室主任 |
工资意向:面议 |
工作经验:20年 |
期望的工作性质:全职 |
目前职业状态:待职 |
期望工作地区:湖南-衡阳 |
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毕业院校:湖南农广 |
学历文凭:大专 |
专业类别:语言文学类 |
外语语种:无 |
掌握程度:无 |
专业名称:新闻学 |
教育及培训经历:1、1994年9月-1997年9月 | (大专) 就读于湖南农广 | 获得新闻传播毕业证。 2、2012年2月-2012年12月:北京方格管理学院自修学习企业管理、心理职场、人力资源管理、营销管理等课程。 |
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工作经历:1998年-2001年:湖南新世纪实业有限公司(房地产企业)销售部、行政人事部经理助理。
工作内容:公司行政内务管理,制订公司行政管理制度,协调处理外联关系,对接政府职能部门的相关事项处理,会议的组织召开和记录呈报,公司人员的招聘和培训,薪资核算,协助营销部和市场部的工作。
2002年-2005年:上海国际组合集团(房地产、餐饮酒店、商场)人力发展中心副主任、兼商场行政人事部执行经理、总裁助理、培训部执行部长。
工作内容:负责集团办公室管理、员工绩效管理、员工薪酬制度制订、员工培训管理、策划组织员工文化活动、企业文化工具建设等工作管理;督检并考评各分/子公司工作计划执行结果。
2006年-2009年10月:深圳安基投资实业有限公司(生产制造、餐饮、商场)总经理助理,行政人事部经理,总经办主任。
工作内容:负责公司行政人事规划管理;制订并执行公司行政人事各项规章制度(办公室管理、人才选育用留机制建设、公司成员绩考评定等);企业文化体系建设;员工培训管理;策划组织员工文化活动等工作管理。
2009年11月-2012年1月:湖南道一集团人力发展中心副总监、公司管理学院培训副校长(分管培训)。
工作内容:负责集团行政人事事务管理(六大模块管理);分管公司管理学院培训工作,制订集团公司(地产、商场、餐饮、娱乐等行业)行政人事管理制度、工作流程;企业文化体系建设;策划组织员工文化活动;团队文化的建设;管理培训主讲人;修订并执行员工绩效管理机制等工作管理。
2012年2月-2012年12月:北京自修学习(心理职场、人力资源,营销管理等)。
2013年-2016年:衡阳某房地产行政人力发展中心总监。
工作内容:负责督导、评定公司各部门工作计划制定和执行;负责行政人事工作管理统筹规划、流程实行;建立人力资源六大模板流程内容(包括制订人才选拔、人才激励机制、人才盘点原则等);完善企业文化建设工具并执行;员工文化活动策划;组织团队文化建设工具;主导管理咨询会议等工作管理。
2017年-2020年11月:衡阳某餐饮酒店企业管理部总监。
工作内容:1、负责管理行政人力规划发展。2、负责制订公司规章管理制度、督检各部门工作流程的执行效率并评定。3、技能优势:餐饮连锁管理经验。人力管理建设(人才选拔、人才激励、人才盘点)、内训机制、绩效管理、薪酬管理、会议管理、行政管理等。4、负责企业文化工具的建设并执行;团队文化建设;员工文化活动的策划组织。5、负责行政部工作管理。
2020年12月-至今:湖南某餐饮连锁公司。
工作内容:1、负责公司行政人力资源管理,制定并执行公司各项制度、体系、流程,根据公司发展阶段,优化行政人力管理模式。
2、负责收集工作问题信息,组织公司主管以上管理层培训,复盘工作案例,调整或解决具体管理方式。
3、负责公司成员薪资待遇设计,制定匹配的员工激励机制,并形成企业文化工具环节。
4、负责各部门工作协调,员工工作关系协调,协助总经办跟进各部门工作计划的实现。
5、外联关系的对接工作。
6、企业文化工具建设。
自我评价:形象好,沟通能力强,文字功底好,积极学习能力强,全面企业管理理论和实操力,能熟练实操运用人力资源管理各项模板;办公室行政事务管理;员工培训经验丰富;能多方式实行对企业成员的岗位绩效管理;设置科学合理的薪酬管理模式;注重企业文化建设,有丰富的员工文化活动、会议管理经验。乐业敬业,工作认真,责任心强。
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自我介绍:自我评价:
1、形象好,沟通力好,执行力强,责任心强。
2、文字功底强,学习力好,对应问题解决力强。
3、熟练实操执行办公室、人力管理各项模块,各类会议组织执行、主持。
4、招聘选拔人才经验丰富,工作案例复盘、培训经验丰富。
5、多形式实行对企业成员的岗位绩效管理,绩效管理结果执行力强。
6、根据企业实际合理设计薪酬机制。
7、创新企业文化建设,丰富的员工文化活动策划执行经验。
8、团队管理经验丰富。
9、兴趣爱好:撰稿、演讲、体育、旅行等。 |
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