一、任职资格

1、电脑操作技术熟练，有培训组织、绩效考核执行经验者优先。

2、需要EQ和AQ需同等在线。

3、有大局意识和团队合作精神。

二、岗位职责

1、负责公司行政、人事管理体系和规章制度管理体系的执行，并对其优化、运行提出改进建议。

2、负责行政日常事务工作：后勤管理（环境卫生、安全、食堂、宿舍、水电）、会议与汇报管理（会议纪要）、物资管理（入库、领用、报表）、车辆管理、网络管理（通讯、线上宣传）。

3、负责人力资源日常事务工作：考勤管理与统计、员工入、离、合同签订管理、晋升晋级与评优评先协助、绩效考核信息与数据收集、培训与培训考核记录、人事档案管理。