岗位职责：

1、根据公司制度，制定合理的绩效考核方案，付诸执行并及时调整；

2、负责员工个人绩效考核、部门及部门负责人绩效考核资料收集，数据统计等；

3、薪酬核算资料收集、审核及提交；

4、根据公司制度，组织开展员工晋升及异动事宜；

5、根据工作需要，组织开展内部岗位竞聘会和干部考察推荐工作；

6、依据劳动法、劳动合同法、公司制度，协助律师参与劳动争议解决；

7、推动公司合规管理，配合法务人员每年度出具关于公司内部管理制度的修正案；

8、参与公司信息化工作，负责部门信息化工作推动，负责e-hr系统全面上线和维护；

9、配合人力资源部完成其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理、企业管理、劳动经济、法学、师范类等相关专业，全日制本科以上学历。

2、熟悉国家相关法律法规（包括劳动法、劳动合同法、社保法规、合同法等）。

3、熟练操作各类办公软件，会使用函数公式的优先考虑。

4、原则性强，沟通能力强。

5、有三年200人以上规模企业绩效、薪酬管理工作经验的优先考虑。

6、年龄要求：2840岁

一经录用，待遇从优：

1、购买五险一金（司龄2年以上还购买企业年金），带薪年假、婚假、生育假等，带薪培训，各类贺礼慰问金和节日活动及福利，日常水果牛奶福利、餐补、生日礼物、年终奖等，年度优秀员工还有专享优待（父母关怀金、子女教育补贴、家庭关怀金、全薪福利假）等。

3、试用期3个月，综合收入6000-6500元/月，转正后8000-10000元/月（根据实际能力和学历确定），能力特别优秀者，薪资可面议。