岗位职责：

1、建立并完善人力资源管理体系，有效控制人力资源管理成本；

2、全面统筹规划及组织实施公司的人力资源管理工作；提高人力资源竞争力，推动企业人才战略目标的实现；

3、有一定的招聘方法和招聘渠道，根据公司发展需要及人力规划，确保用人计划顺利实施；

4、统筹管理公司员工关系，监督部门负责人员工作的执行情况；

5、在当地具备一定的社会资源及人脉关系。

岗位要求：

1、人力资源管理或相关管理专业本科及以上学历；

2、有同等岗位工作经验5年以上；精通员工招聘、培训及绩效管理实施；

3、具优秀的语言文字表达、沟通管理、组织协调能力，有高度的事业心和责任心。