要求:
1.大专以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业
2.有工厂人事工作经验 
3.掌握现代人力资源管理理论,有丰富薪酬和考核管理实务经验
4.具有劳动、安全及员工保护等法律管理知识结构,或受过相关专业培训。
工作职责:
1.依照公司的发展制定年度各层次人力资源规划;
2.制定公司年度教育训练计划并有效实施;
3.完善公司的规章制度;
4.建立公司各部门各阶层的合理薪资和绩效考核方案;
5.落实已经核准的薪资和绩效考核方案;
6.推动嘉励公司的企业文化建设;
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