岗位职责：

1、根据公司发展战略，制订公司HRM及行政管理规划，完善体系；

2、定期组织企业文化活动，塑造员工精神传播；

3、负责员工招聘，员工入职、转正、离职管理等；

4、每月人事档案管理更新；

岗位要求：

 1、25-35岁，大专及以上学历,3年以上人力资源工作经验，1年以上HR管理经验，精通招聘，培训和员工关系管理；

 2、具备人力资源实操的职业化能力，亲和力强，工作条理性强、工作严谨，具有良好的沟通协调能力，电脑操作熟练，文字功底较强。

本公司福利待遇

每年2-3次全员免费旅游；全年度优秀员工5—7天免费旅游；月度、季度、半年度、年度销售精英奖；杰出销售团队奖；年度运营精英奖；杰出运营团队奖；骨干精英外派培训奖励；社会保险等，在同行业中被树为标杆。另外，公司开展多种多样的文化活动，包含：春游、演讲比赛、征文比赛、技术比武、羽毛球比赛、部门聚会、周年庆典、春节联欢晚会等一系列丰富多彩的文化生活，丰富了员工的业余生活，加强了团队凝聚力；免费的全国性培训，公司提供优秀的导师平台。