岗位职责：

1、协助行政人事经理处理办公室的日常事务

2、负责办理公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、离职、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作

3、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报于上级

4、员工劳动合同的签订及存档,员工的考核、培训的实际工作

5、各类人事资料的汇总,建档及管理社会保险的办理

6、负责人员薪资变动的人事基本资料的提供

7、负责员工考勤、考核组织工作,次月5日内将上月考勤、考核提交到财务部并留底存档

8、遵守公司各项管理规章制度,认真完成主任安排和指定的各项工作。

9、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。

任职要求：

1、全日制专科及以上学历,人力资源、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业。

2、从事人力资源工作2年以上，具备HR专业知识。

3、熟练使用Office办公软件

4、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。

5、具备良好的职业道德,责任心强,为人诚实,原则性强,沉稳、敬业、细致、耐心。