1、负责全流程招聘：需求对接、简历筛选、面试邀约、入职录用；

2、办理员工入、转、调、离手续，维护人事档案与人员花名册；

3、负责考勤核对、社保公积金申报增减员、员工福利落地；

4、劳动合同签订、续签管理，开展员工沟通、劳动风险管控；

5、组织新员工培训，收集绩效资料，出具各类人力统计报表；

6、执行公司人事制度，完成上级安排的其他人事相关工作。